4某年某市國(guó)稅局工作探索總結(jié)范文(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-07 23 本頁(yè)面
【正文】 分以確保考核不走過(guò)場(chǎng)。二是推行重點(diǎn)稽查辦法。在抓好每月的日?？己说耐瑫r(shí)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組 每月均根據(jù)各專(zhuān)業(yè)局、稅務(wù)所的工性質(zhì)和工重點(diǎn)的不同有針對(duì)性地進(jìn)行重點(diǎn)稽查如對(duì)稽查局重點(diǎn)檢查稽查結(jié)案率、差錯(cuò)率、執(zhí)行情況等執(zhí)法責(zé)任制問(wèn)題對(duì)管局和農(nóng)村稅務(wù)所重點(diǎn)檢查漏征漏管情況等對(duì)征局重點(diǎn) 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 檢查申報(bào)準(zhǔn)確率、滯納金加率等。三是建立情況通報(bào)制度。市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組在每月初召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議對(duì)上月崗責(zé)考核情況進(jìn)行通報(bào)分析、研究、匯總并將考核結(jié)果及記分由下發(fā)督查通報(bào)或在市局內(nèi)部網(wǎng)站上進(jìn)行公告。同時(shí)規(guī)定了申訴辦法如對(duì)考核結(jié)果有異議的可向市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。四是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲規(guī)定。崗責(zé)考核情況末位淘汰、待崗制掛鉤年度內(nèi)累計(jì)記分分值最高 的中層干部在綜合考評(píng)的基礎(chǔ)上則上淘汰 1 人各專(zhuān)業(yè)局、稅務(wù)所以專(zhuān)業(yè)局、稅務(wù)所為單位干部年度內(nèi)累計(jì)分值最高的各待崗 1 人機(jī)關(guān)人員年度累計(jì)記分值最高的被待崗 1 人。 XX 縣區(qū)國(guó)稅局自去年 9 月份推行責(zé)任追究記分辦法以來(lái)共記分 214 次累計(jì)記分 450 分。納入業(yè)績(jī)聯(lián)酬考核的 300 元出勤考評(píng)費(fèi)個(gè)個(gè)實(shí)得差距平均為 60 元最多的相差 115 元。 新的崗責(zé)體系推行以來(lái)呈現(xiàn)出令人欣喜的優(yōu)勢(shì)。
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