5企業(yè)思想政治工作分析制度(編輯修改稿)
2025-09-07 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 3 頁 1.（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）受國際國內(nèi)形勢變化，國家有關(guān)政策的調(diào)整，重大改革措施的實施等外部影響，分析職工思想可能產(chǎn)生的波動。 ，企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整或重大決策制定、出臺、實施過程中，分析職工的認(rèn)識水平和心理承受能力。 ，分析企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理 、利益分配調(diào)整等方面處于高峰或低谷時，職工的情緒變化。 、生產(chǎn)事故以及突發(fā)事件時，分析職工的思想動態(tài)變化。 六、思想政治工作分析方法 ，與職工開展談心活動
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