4略論醫(yī)院文書檔案管理的創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-07 19:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技能不高等問題，導(dǎo)致文書檔案管理工作的質(zhì)量和效率無法得到快速提升，給醫(yī)院文書檔案管理工作創(chuàng)新造成極大阻礙。在安排人員時，醫(yī)院將一些工作能力不強或是年老的員工放置在文書檔案管理的工 作崗位上，致使文書檔案管理隊伍素質(zhì)普遍不高。隨著醫(yī)院文書檔案管理信息化建設(shè)腳步的不斷加快，很多醫(yī)院都開始對文書檔案資料進行信息化管理，但是原有的文書檔案管理工作人員因為缺乏信息技術(shù)方面的能力，故而無法適應(yīng)新時代文書檔案管理工作的需求，造成醫(yī)院文書檔案管理隊伍整體素質(zhì)水平無法快速提升，給醫(yī)院文書檔案管理創(chuàng)新造成嚴(yán)重阻礙。 （五）信息不完整，文書檔案利用率低 第 4 頁 共 7 頁 在漫長的發(fā)展過程中，醫(yī)院文書檔案管理遺留了很多檔案信息方面的問題，文書檔案管理工作人員沒有進行整理和收集，造成文書檔案相關(guān)信息的缺失， 使醫(yī)院檔案信息的有效管理存在很多困難。在實踐過程中，文書檔案信息的整理、收集和歸納沒有得到真正落實，使醫(yī)院文書檔案信息出現(xiàn)不完整問題，給醫(yī)院各部門工作帶來嚴(yán)重影響，致使文書檔案利用率非常低，失去存在的真正價值。另外，文書檔案管理考核標(biāo)準(zhǔn)的不完善，使文書檔案管理工作人員缺乏責(zé)任感，忽略網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)和與有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集，從而降低企業(yè)其它部門工作人員的工作效率，嚴(yán)重影響醫(yī)院文書檔案管理創(chuàng)新。 二、醫(yī)院文書檔案管理的創(chuàng)新策略 （一）創(chuàng)新管理意識，提高服務(wù)質(zhì)量 我國現(xiàn)代化建設(shè)中，醫(yī)院 管理人員要改變觀念和經(jīng)營理念，創(chuàng)新管理意識，提高對文書檔案管理重要性的認(rèn)識，才能確保文書檔案管理相關(guān)工作得到真正落實，從而提高醫(yī)院文書檔案管理水平。在根據(jù)醫(yī)院文書檔案管理的實際情況，制定文書檔案管理相關(guān)工作考核標(biāo)準(zhǔn)的同時，
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