5人力資源部培訓(xùn)科下一年培訓(xùn)工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-07 17:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 豐富自身內(nèi)涵，提高講課質(zhì)量，確保今后培訓(xùn)出來的學(xué)員下到市場(chǎng)后具有極強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力。 四、合理安排培訓(xùn)課程，編制修訂培訓(xùn)講義： 結(jié)合今年年初集團(tuán)公司全面開展春季大會(huì)戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，配合全國(guó)各分公司的人員需求，我們?nèi)肆Y源部培訓(xùn)科相應(yīng)的制定了各類培訓(xùn)課程，并結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行講義的編制。 。 在時(shí)間安排上我們主要根據(jù)全國(guó)各分公司的用人需求緩急程度，制定 10 到 15 天的培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排如下： 、由淺入深、學(xué)以致用的培訓(xùn)原則。結(jié)合 學(xué)員剛來參加培訓(xùn)時(shí)對(duì)英特爾公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)和市場(chǎng)情況都不了解的實(shí)際情況，我們采用循序漸進(jìn)、由淺入深、學(xué)以致用的培訓(xùn)原則，確保學(xué)員學(xué)習(xí)的深度。 第 3 頁 共 4 頁 、后灌輸、再整合的培訓(xùn)方法。結(jié)合學(xué)員在來英特爾公司之前大都有過一些市場(chǎng)銷售的經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的主觀意識(shí)比較
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