5企業(yè)工商管理職能發(fā)展與完善對策(編輯修改稿)
2025-09-07 17:17 本頁面
【文章內容簡介】 與控制間的職能關聯進行分析可以發(fā)現，二者的聯合可更好促進企業(yè)發(fā)展，企業(yè)工商管理需由此重點關注金融、業(yè)務辦理等服務，更好發(fā)揮自身職能 。 二、新形勢下企業(yè)工商管理的職能完善對策 （一）基本完善對策。為實現新形勢下企業(yè)工商管理的職能完善，意識培養(yǎng)、知識和技能培訓、工作作風改善、協調力度加強等基本完善對策必須得到重視。所謂意識培養(yǎng)，指的是針對性訓練和培養(yǎng)工商管理意識，并以此為基礎創(chuàng)新企業(yè)經營管理，工商管理職能的執(zhí)行力度提升可由此獲得有力支持，配合動態(tài)化的 第 3 頁 共 4 頁 職能研究，企業(yè)發(fā)展也能夠獲得充足動力；所謂知識和技能培訓，指的是針對性培養(yǎng)復合型工商管理人才，這類人才需具備較高的綜合素質和全面的專業(yè)知識掌握，為實現該目標，具體的培訓可開 展針對性的精簡優(yōu)化，靈活的培訓方式與方法選擇也需要得到重視；所謂工作作風改善，要求企業(yè)公司管理部門規(guī)范自身管理，并同時精簡業(yè)務流程，通過提高工作效率和質量，即可更好為企業(yè)發(fā)展提供服務；所謂協調力度加強，企業(yè)工程管理需基于 “ 三
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