5人力資源和社會保障局廉政風險防控管理工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-07 10:54 本頁面
【文章內容簡介】 組織評等五種方法，我們從全局、股室、個人三個層次入手，深入查找出 124 項權力和職責， 149 個廉政風險點，其中確定 a 級風險點 8 個、 b 級風險點 36 個、 c 級風險點 第 3 頁 共 5 頁 105 個。各股室根據(jù)風險點及風險等級，對思想、制度、權力運行過程中存在的問題進行了分析與整改，目前已初步形成了風險防控措施，下一步我們將進一步規(guī)范、細化工作流程，明確工作責任。 三、四個推進健全防控機制，提升防范工作有效性 人力資源和社會保障局擔 負著勞動就業(yè)、社會保障、勞動保障權益維護等重要職能，與老百姓的切身利益密切相關。因此，建立以崗位為點，以程序為線，以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控體系顯得尤為重要。 （一）從管理類風險防控推進制度建設 制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。根據(jù)日常工作積累，我局對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，對現(xiàn)行的 80 余項制度進行了整理，進一步完善內部崗位管理，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制、三重一大集體決策制度、黨務政務公開制度等，進一步明 確了以制度管人管事、以制度規(guī)范權力運行的管理方式。 （二）從民生類風險防控推進分權辦
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