5淺談村級班子建設(shè)存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-07 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動力 第 4 頁 共 8 頁 大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，造成農(nóng)村優(yōu)秀青年人才外流，一些地方甚至出現(xiàn)以老、少、病、殘為主的村莊，使村級組織選人用人的視野和空間受到限制，村級領(lǐng)導班子后繼乏人的問題凸現(xiàn)。 對策與建議 一、有人 管事的問題。自去年村支兩委換屆選舉后，各村都選配了新的村級班子，這既是群眾的信任，也是組織的信任。但榮譽和責任往往是相輔相成的，有權(quán)力有榮譽也就要有責任和義務(wù)。為此要引導新任村班子成員特別是村主干要做到：一是要有進取意識。就是要有追求。既要有物質(zhì)上、精神上的，更要有政治上，價值上的追求。有了追求才會有動力，才會激發(fā)自己奮發(fā)有為的工作。按照馬斯洛的需求五層次理論，追求社會價值上的實現(xiàn)需求才是最高境界的。因此要教育村級干部通過自身扎實的工作謀求社會價值上的最大化，為群眾多做些力所能及的好事、實事，取得信任，贏得 群眾的愛戴。二是要有平常心態(tài)。曾經(jīng)有人這樣說過，要當一個好干部就是要做到，起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，做得比牛多。這個比方或許不太恰當，但也折射出了群眾對一名干部的要求和期望。就是要勤政。有的同志或許會因為由于在村里工作影響自己的收入，就要妥善處理家庭與工作的關(guān)系。有人曾經(jīng)形象的比如看了三座山，就會心底無私。一個是井岡山，想想革命先輩流血犧牲，就會想到自己非常渺小；一個是普陀山，想想大佛的境界，就會心中無我；一個是八寶山， 第 5 頁 共 8 頁 想想無論職位多高名利多重的人，最終都是一丘墳?zāi)?，就會淡泊名利? 也就 是說要勤于政務(wù)也要淡泊名利。因此無論是否擔任村主干，還是不再擔任村主干都要有一顆平常的心態(tài)，在位時倍加珍惜，認真做好；不在位時心態(tài)平靜，做好公民。三是要團結(jié)合作。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。任何一個人的成功都需求有好的搭襠，都要團結(jié)共事，只有團結(jié)才會出凝聚力出戰(zhàn)斗力，進而出生產(chǎn)力。如果各唱各的調(diào)各吹各的號，那就會削弱班子的戰(zhàn)斗力，影響班子在群眾中的威信。那么村支兩委形成的決議就無法實施。特別是在當前，如計生、綜治、征地等一些急難險重任務(wù)面前，如不一起擔誰
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