5淺談當前社區(qū)思想政治工作的難點及對策(編輯修改稿)
2025-09-07 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、沒有技術，找工作比較困難，一旦出來了又不愿回去，長期滯留在城市社區(qū)，特別是城鄉(xiāng)結合部，造成這些地方人員情況的復雜性，給社會治安的穩(wěn)定帶來了嚴峻的問題。因此，要使社區(qū)思想政治工作落到實處，解決現(xiàn)實問題，化解社區(qū)矛盾，任重道遠。 （三）機構不全帶來社區(qū)思想政治工作的難點。一是社區(qū)思想政治工作的主體應該是街道黨工委，但在現(xiàn)實情況中街道黨工委人手少，工作量大，對社區(qū)的思想政治工作難以到位。如分管思想政治工作的副書記，一人身兼數(shù)職有婦聯(lián)、組織人事、紀檢、宣傳、科協(xié)、 文化體育、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、社區(qū)建設等等，真是 “ 上面千條線、下面一根針 ” ，整天疲于事務性工作而無暇深入研究和解決社區(qū)思想政治工作問題，對社區(qū)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題有時感到棘手，難以開展；二是社區(qū)思想政治工作經(jīng)費投入不足。社區(qū)思想政治工作要形成扎實有效的氛圍，必須以開展群眾喜聞樂見的文化活動為先導，把居民群眾融合在高尚的精神環(huán)境之中，使之受教育、受鞭策、受鼓舞，達到自娛自樂自我教育的目的。但是現(xiàn)受活動經(jīng)費的限制，社區(qū)群眾文化活動難以上規(guī)模、上檔次，文明社區(qū)、文明小區(qū)建設難以出精品；三是居委會體制改革后， 工作重心轉(zhuǎn)移到管理和服務上，對居委會 第 6 頁 共 11 頁 干部的素質(zhì)和能力的要求也越來越高，但年輕化、知識化、專業(yè)化的社區(qū)干部的來源卻不充足，后繼乏人，影響了這支隊伍的建設和思想政治工作的質(zhì)量。 （四）社區(qū)政工干部總體素質(zhì)尚未勝任目前思想政治工作所帶來的難點。居委會體制改革后，工作重心轉(zhuǎn)移到管理和服務上，對居委會干部的素質(zhì)和能力的要求也越來越高。目前社區(qū)居委會干部的老齡化問題越來越突出。雖然已經(jīng)有個別中青年干部補充到了居委會干部之中，但在人們的眼里，居委會干部仍不免 “ 老大媽、老大娘 ” 形象。由于我國的社區(qū)工作尚處于起步階 段，人們對社區(qū)居委會干部的重要性認識不夠。而且，由于居委會干部的待遇偏低，對于那些年輕化、知識化、專業(yè)化的干部來說缺乏吸引力，由此造成了居委會干部后繼乏人的局面。社區(qū)居委會干部目前的狀況是當前社區(qū)思想政治工作的軟肋，是構成社區(qū)思想政治工作難點的內(nèi)因所在。一方面由于其本身的年齡問題，使得居委會干部在對新鮮事物的感知和接受上落后年輕人，況且，社區(qū)思想政治工作對象的主體是廣大的中青年，就目前的形勢而言，思想問題在部分青年身上表現(xiàn)得尤為突出，但兩者的代溝卻嚴重影響了社區(qū)思想政治工作的成效。另一方面，由于其缺乏教育心理學、政治學等思想政治工作必須具備的理論素質(zhì)和操控現(xiàn)代化教育溝通工具的能力，如計算機網(wǎng)絡，使得居委會干部在做思想政治工作時的方式和手段受到極大的局限。而事實證明在沒有消 第 7 頁 共 11 頁 除對方的防備心理和逆反心理之前的思想政治工作是毫無效果的，甚至是適得其反的。 三、加強社區(qū)思想政治工作的對策思考 由于思想政治工作對象的根本轉(zhuǎn)變，使得我們在不同層次和不同對象中開展有效
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