3建設(shè)銀行基層行思想政治工作難點(diǎn)與對(duì)策思想政治工作心得體會(huì)(編輯修改稿)
2024-08-26 20:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 質(zhì)高、能力強(qiáng)，是經(jīng)過(guò)組織多年培養(yǎng)的好同志；一些人把單位作為自己的事業(yè)去發(fā)展。表現(xiàn)為工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時(shí)完成崗位工作任務(wù)；有的人則把單位當(dāng)作自身暫時(shí)過(guò)渡的平臺(tái)。主要是這幾年新 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 入行的員工，表現(xiàn)為工作不積極主動(dòng)，叫干就干一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)安排的事應(yīng)付對(duì)待，時(shí)刻都在盼望能到一個(gè)比建行更好的單位；個(gè)別人更是把單位當(dāng)作自己養(yǎng)老的地方。這些：一是大齡員工，二是能力弱的員工，三是身體差的員工，四是素質(zhì)低的員工。 。一是年輕員工能熟練掌握業(yè)務(wù)技能，特別是對(duì)計(jì)算機(jī)臺(tái)帳系統(tǒng)的掌握運(yùn)用和 對(duì)新業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握以及運(yùn)用勝過(guò)部分老員工。從而反映出思想問(wèn)題的不同，老員工已經(jīng)熟練的掌握了一種工作方法，如果讓他們改變?cè)械墓ぷ髯龇?，而去從頭開(kāi)始學(xué)習(xí)一種新的做法，盡管這種工作方法比原來(lái)更加快捷和準(zhǔn)確，但是由于惰性作怪的原因，有的老員工很難突破惰性這一關(guān)；而新入行的員工在大學(xué)院校學(xué)習(xí)的知識(shí)急于施展表現(xiàn)出來(lái)，一旦有了表現(xiàn)的欲望和興趣的推動(dòng)，那么他們就能快速的適應(yīng)新的工作環(huán)境，并能迅速的掌握新的工作方法。二是老員工對(duì)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，以及對(duì)銀行業(yè)務(wù)的理解和認(rèn)識(shí)要比新入行的員工具有一定的深度和廣度。老 員工工作年限長(zhǎng)，對(duì)于本職工作積累了豐富的經(jīng)
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