3建設銀行基層行思想政治工作難點與對策思想政治工作心得體會(專業(yè)版)
【正文】 三是干部隊伍的階梯培養(yǎng)機制不夠成熟。從而反映出思想問題的不同，老員工已經(jīng)熟練的掌握了一種工作方法，如果讓他們改變原有的工作做法，而去從頭開始學習一種新的做法，盡管這種工作方法比原來更加快捷和準確，但是由于惰性作怪的原因，有的老員工很難突破惰性這一關；而新入行的員工在大學院校學習的知識急于施展表現(xiàn)出來，一旦有了表現(xiàn)的欲望和興趣的推動，那么他們就能快速的適應新的工作環(huán)境，并能迅速的掌握新的工作方法?，F(xiàn)階段建設銀行基層行：員工的結構性矛盾、敬業(yè)程度不同、業(yè)務技能不同、收入分配不同、得到任用程度不同所反映的思想問題；思想政治工作的難點：員工思想的對抗性、管理者的工作方法；思想政治工作的對策：員工對管理者的決策多一些理解與支持、管理者加強對員工的思想政治工作、管理者對員工進行幫教而非幫辦、耐心細致的思想工作更能讓員工接受、思政工作需要做到依法治行、以德治行、管理工作透明 化，能夠與團隊成員坦誠交流。這些：一是大齡員工，二是能力弱的員工，三是身體差的員工，四是素質低的員工。二是任用形式不同產生的思想問題。 二、建設銀行基層行思想政治工作的難點 一是員工思想上的對抗性。 。筆者認為：新時期開展思想政治工作，應當針對本行人員結構、思想
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