3建設(shè)銀行基層行思想政治工作難點與對策思想政治工作心得體會-全文預(yù)覽
【正文】 體差的員工，四是素質(zhì)低的員工。一些人把單位當(dāng)作自己的家去建設(shè)、去發(fā)展。據(jù)了解，目前建設(shè)銀行多數(shù)基層行的人員結(jié)構(gòu)可大致分為兩類：一是建行初期至今的老員工，這部份人在全行約占 70%80%左右，且年齡均在 45歲以上。 ［關(guān)鍵詞］思想政治工作；難點與對策；以人為本 ［中圖分類號］ f830［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］Ａ［文章編號］１００９ — ２２３４（2024）０４ — ０ 1４９ — ０ 2 在新時期，中國建設(shè)銀行作為國有大型控股商業(yè)銀行，思想政治工作仍然是動員、組織、教育員工完成各項經(jīng)營工作任務(wù)的強大思想武器，是實現(xiàn)又好又快和健康持續(xù)發(fā)展的有力保障?，F(xiàn)階段建設(shè)銀行基層行：員工的結(jié)構(gòu)性矛盾、敬業(yè)程度不同、業(yè)務(wù)技能不同、收入分配不同、得到任用程度不同所反映的思想問題；思想政治工作的難點：員工思想的對抗性、管理者的工作方法；思想政治工作的對策：員工對管理者的決策多一些理解與支持、管理者加強對員工的思想政治工作、管理者對員工進(jìn)行幫教而非幫辦、耐心細(xì)致的思想工作更能讓員工接受、思政工作需要做到依法治行、以德治行、管理工作透明 化，能夠與團隊成員坦誠交流。 一、現(xiàn)階段建設(shè)銀行基層行員工的基本思想狀況 。 。主要
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