3建設(shè)銀行基層行思想政治工作難點(diǎn)與對策思想政治工作心得體會-在線瀏覽
2024-08-26 20:35本頁面
【正文】 基層行經(jīng)營管理過程中不可缺少的重要內(nèi)容。 一、現(xiàn)階段建設(shè)銀行基層行員工的基本思想狀況 。他們經(jīng)歷了建行初期傳統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)營和開辦新業(yè)務(wù)階段，盡管多數(shù)老員工能積極地投身到工作中去，但是也有個別的員工認(rèn)為自己年齡已過提拔任用階段，沒有什么追求，表現(xiàn)為工作激情不高，工作不積極主動，擺老 資格，作風(fēng)渙散；還有的老員工認(rèn)為自己已臨近退養(yǎng)就不思學(xué)習(xí)，消極怠工。 。這些人絕大多數(shù)素 質(zhì)高、能力強(qiáng)，是經(jīng)過組織多年培養(yǎng)的好同志；一些人把單位作為自己的事業(yè)去發(fā)展。主要是這幾年新 第 3 頁 共 5 頁 入行的員工，表現(xiàn)為工作不積極主動，叫干就干一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)安排的事應(yīng)付對待，時刻都在盼望能到一個比建行更好的單位；個別人更是把單位當(dāng)作自己養(yǎng)老的地方。 。從而反映出思想問題的不同，老員工已經(jīng)熟練的掌握了一種工作方法，如果讓他們改變原有的工作做法，而去從頭開始學(xué)習(xí)一種新的做法，盡管這種工作方法比原來更加快捷和準(zhǔn)確，但是由于惰性作怪的原因，有的老員工很難突破惰性這一關(guān)；而新入行的員工在大學(xué)院校學(xué)習(xí)的知識急于施展表現(xiàn)出來，一旦有了表現(xiàn)的欲望和興趣的推動，那么他們就能快速的適應(yīng)新的工作環(huán)境，并能迅速的掌握新的工作方法。老 員工工作
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