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3建設銀行基層行思想政治工作難點與對策思想政治工作心得體會-文庫吧

2025-08-12 20:35 本頁面


【正文】 認為:新時期開展思想政治工作,應當針對本行人員結構、思想狀況等各方面 情況因時制宜、因人而宜,真 第 2 頁 共 5 頁 正發(fā)揮好思想政治工作對業(yè)務經(jīng)營發(fā)展的促進和推動作用。 一、現(xiàn)階段建設銀行基層行員工的基本思想狀況 。據(jù)了解,目前建設銀行多數(shù)基層行的人員結構可大致分為兩類:一是建行初期至今的老員工,這部份人在全行約占 70%80%左右,且年齡均在 45歲以上。他們經(jīng)歷了建行初期傳統(tǒng)業(yè)務經(jīng)營和開辦新業(yè)務階段,盡管多數(shù)老員工能積極地投身到工作中去,但是也有個別的員工認為自己年齡已過提拔任用階段,沒有什么追求,表現(xiàn)為工作激情不高,工作不積極主動,擺老 資格,作風渙散;還有的老員工認為自己已臨近退養(yǎng)就不思學習,消極怠工。二是近些年直接從大專院校招收而來的新員工,約占全行員工的 20%30%左右,年齡多數(shù)在 30 歲上下,他們中的大部分能積極的投身到工作中去,但是也有極其個別員工有眼高手低的現(xiàn)象,不安心在基層行工作,常常把自己的單位與同行業(yè)單位相比較,覺得建行給予自己的待遇比不上同行業(yè)好的單位,沒有充分發(fā)揮個人的崗位工作作用,但是又不愿意放棄在建行的工作。 。一些人把單位當作自己的家去建設、去發(fā)展。這些人絕大多數(shù)素
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