3建設銀行基層行思想政治工作難點與對策思想政治工作心得體會-文庫吧
2025-08-12 20:35 本頁面
【正文】 認為：新時期開展思想政治工作，應當針對本行人員結構、思想狀況等各方面 情況因時制宜、因人而宜，真 第 2 頁 共 5 頁 正發(fā)揮好思想政治工作對業(yè)務經(jīng)營發(fā)展的促進和推動作用。 一、現(xiàn)階段建設銀行基層行員工的基本思想狀況 。據(jù)了解，目前建設銀行多數(shù)基層行的人員結構可大致分為兩類：一是建行初期至今的老員工，這部份人在全行約占 70%80%左右，且年齡均在 45歲以上。他們經(jīng)歷了建行初期傳統(tǒng)業(yè)務經(jīng)營和開辦新業(yè)務階段，盡管多數(shù)老員工能積極地投身到工作中去，但是也有個別的員工認為自己年齡已過提拔任用階段，沒有什么追求，表現(xiàn)為工作激情不高，工作不積極主動，擺老 資格，作風渙散；還有的老員工認為自己已臨近退養(yǎng)就不思學習，消極怠工。二是近些年直接從大專院校招收而來的新員工，約占全行員工的 20%30%左右，年齡多數(shù)在 30 歲上下，他們中的大部分能積極的投身到工作中去，但是也有極其個別員工有眼高手低的現(xiàn)象，不安心在基層行工作，常常把自己的單位與同行業(yè)單位相比較，覺得建行給予自己的待遇比不上同行業(yè)好的單位，沒有充分發(fā)揮個人的崗位工作作用，但是又不愿意放棄在建行的工作。 。一些人把單位當作自己的家去建設、去發(fā)展。這些人絕大多數(shù)素
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