3建設(shè)銀行基層行思想政治工作難點(diǎn)與對策思想政治工作心得體會-wenkub
2024-08-26 20 本頁面
【正文】 對策思想政治工作心得體會 ［摘要］思想政治工作仍然是新時期建設(shè)銀行動員、組織、教育員工完成各項經(jīng)營工作的強(qiáng)大思想武器，是實(shí)現(xiàn)又好又快和健康持續(xù)發(fā)展的有力保障。筆者認(rèn)為：新時期開展思想政治工作，應(yīng)當(dāng)針對本行人員結(jié)構(gòu)、思想狀況等各方面 情況因時制宜、因人而宜，真 第 2 頁 共 5 頁 正發(fā)揮好思想政治工作對業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展的促進(jìn)和推動作用。二是近些年直接從大專院校招收而來的新員工，約占全行員工的 20%30%左右，年齡多數(shù)在 30 歲上下，他們中的大部分能積極的投身到工作中去，但是也有極其個別員工有眼高手低的現(xiàn)象，不安心在基層行工作，常常把自己的單位與同行業(yè)單位相比較，覺得建行給予自己的待遇比不上同行業(yè)好的單位，沒有充分發(fā)揮個人的崗位工作作用，但是又不愿意放棄在建行的工作。表現(xiàn)為工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時完成崗位工作任務(wù)；有的人則把單位當(dāng)作自身暫時過渡的平臺。一是年輕員工能熟練掌握業(yè)務(wù)技能，特別是對計算機(jī)臺帳系統(tǒng)的掌握運(yùn)用和 對新業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)掌握以及運(yùn)用勝過部分老員工。 。績效工資自然應(yīng)該體現(xiàn)出的是按勞分配，而實(shí)際上卻是設(shè)定權(quán)數(shù)進(jìn)行分配，也就是按崗位、職級進(jìn)行分配，工資分配方式不靈活。一是對新員工的培養(yǎng)鍛煉的機(jī)會不同產(chǎn)生的思想
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