5淺論如何提高組織工作滿意度(編輯修改稿)
2025-09-07 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的意見》要求，主動(dòng)參加信訪接待。把 “ 復(fù)雜村 ” 、 “ 難點(diǎn)村 ”作為下訪點(diǎn)，定期深入下訪點(diǎn)，逐村、逐片、逐人了解情況，面對(duì)面傾聽上訪群眾心聲，開展思想教育和解疑說服工作，找準(zhǔn)出現(xiàn)問題的根源，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理和化解難題。要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，大力推廣 “ 三個(gè)培養(yǎng) ” 、 “ 三級(jí)書記聯(lián)動(dòng)抓基層黨建 ” 等典型經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)培育基層組織建設(shè)經(jīng) 驗(yàn)。要大力推進(jìn)黨內(nèi)激勵(lì)幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。同時(shí)，繼續(xù)落實(shí)好 “ 三老人員 ” 生活待遇。 三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就 第 3 頁 共 4 頁 是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場(chǎng)
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