5市第四中學(xué)某年工會工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-07 03:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過區(qū)年度考核，評選校優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任等途徑對教師進(jìn)行表彰和獎勵。我們每年九月份在教師節(jié)之際積極開展 “ 社會尊師重教，教師回報社會 ” 活動，每月均對教師進(jìn)行教育教學(xué)及師德考核，引導(dǎo)教師視人民為父母，把學(xué)生當(dāng)子女，更好地教書育人，為人師表，堅決杜絕侮辱 、歧視學(xué)生的現(xiàn)象，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象發(fā)生，教風(fēng) “ 樂業(yè)愛生、踏實嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)創(chuàng)新 ”已在學(xué)校教師身上體現(xiàn)得淋漓盡致。 完善教代會制度，全面推行校務(wù)公開。近年來，我校逐步建立并完善了教代會制度，學(xué)校教代會堅持每學(xué)年召開一次。xx 年歲末，學(xué)校六屆一次教職工代表大會也順利召開并獲得圓滿成功。學(xué)校的重大事項及教職工切身利益的決策，均在教代會上廣泛聽取群眾意見后審議通過。教代會的提案經(jīng)認(rèn)真審理修改后，均由學(xué)校校長及工會主席在教代會上一一作出答復(fù)。學(xué)校正在逐步建立和完善中層干部竟聘上崗和教師崗位責(zé)任制 制度，努力改革學(xué)校教職工評價體系和獎懲分配制度，以暢通學(xué)校人才進(jìn)出渠道，完善學(xué)校管理制度。學(xué)校設(shè)立了校務(wù)公開欄，健全了學(xué)校法律救濟(jì)制度，成立了教職工聘用領(lǐng)導(dǎo)小組、教職工聘用調(diào)解小組、校內(nèi)學(xué)生申訴委員會，建立了 XX 市第四中學(xué)家長學(xué)校，并經(jīng)常保持與家長的聯(lián)系，涉及學(xué)生權(quán)益的重要事項，充分聽取 第 4 頁 共 6 頁 家長的意見，自覺接受監(jiān)督，以積極推動參與學(xué)校的管理和監(jiān)督，依法維護(hù)學(xué)校教師和學(xué)生的合法權(quán)益。 三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職
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