5如何預防安全管理疲勞極限的出現(xiàn)？(編輯修改稿)
2024-09-07 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 6 頁 穎有效的載體，分階段來推動安全工作的開展。這樣不僅有利于及時總結(jié)前一段安全工作的成績和不足，而且有利于消除安全管理長期緊張狀態(tài)帶來的心理上的疲勞。 安全思想教育力求創(chuàng)新 特別是在安全生產(chǎn)思想教育上，要不斷有所創(chuàng)新和發(fā)展，實行層次教育。這方面，重慶石壕煤礦有自己獨特的理解與做法，他們把管理人員和普通員工作為兩個不同層 次的思想教育群體，各自有所側(cè)重。該礦安全副礦長何孝聯(lián)認為： “ 把管理人員與操作員工當成兩個不同的安全教育群體，有針對性地實施安全教育，這樣才能確保收到好的安全教育效果。管理人員是促進安全生產(chǎn)的關(guān)鍵群體，教育的重點是不斷增強這一群體人員一絲不茍抓安全生產(chǎn)措施落實的自覺性，增強他們深入基層、深入現(xiàn)場的作風建設(shè)；教育的目的是使這部分人員充分認識到在安全生產(chǎn)過程中他們所起的承上啟下的關(guān)鍵作用；教育的方式是令行禁止，決不允許存在絲毫的猶豫和姑息；落腳點是杜絕違章指揮。而普通員工則是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重點群體，教育的目的是突 出自我保安與互助保安；落腳點是杜絕違章操作和蠻干。 ” 建立有效的安全管理體系 礦井的安全管理工作千頭萬緒，稍有失誤就有可能顧此失彼。要預防安全管理疲勞極限的出現(xiàn)，就必須采取靈活多樣的措施，建立起有效的考核機制。近年來，重慶松藻煤礦建立起了以黨、 第 4 頁 共 6 頁 政、工、團、技、家 “ 六位一體
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