5如何在實(shí)際工作中做到四真(編輯修改稿)
2024-09-07 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我們更應(yīng)該將這種思想傳承下來(lái)，這樣可以更好的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，解決問(wèn)題，最終提升自我。 那么，何謂解放思想，實(shí)事求是。解放思想，就是打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的束縛。實(shí)事求是就指從實(shí)際對(duì)象出發(fā)，探求事物的內(nèi)部聯(lián)系及其發(fā)展的規(guī)律性，認(rèn)識(shí)事物的本質(zhì)。 當(dāng)今時(shí)代發(fā)展日新月異，這就要求我們的思想也必須與時(shí)俱進(jìn)，不能僵化保守，固步自封，要敢于創(chuàng)新。但是，在進(jìn)行探索的過(guò)程中，我們也需要與實(shí)際相聯(lián)系，不能憑空臆想，亦或者是異想天開(kāi)，那樣只會(huì)鬧出笑柄。例如在學(xué)習(xí)中我們碰到一些難題，在用常規(guī)方法解決不了的時(shí)候我們可以試試逆向推理 或者假設(shè)法等方法解決問(wèn)題。在自己的能力達(dá)不到的情況下可以求助別人而不是不懂裝懂。也可以在網(wǎng)上尋找答案，我相信解決問(wèn)題的思想和方法不止一種。 allroadstoroman。在日常的大學(xué)生活中，我們應(yīng)該及早的為自己設(shè)立一個(gè)目標(biāo)并且做出一定的初步規(guī)劃。這個(gè)計(jì)劃必須是符合實(shí)際的，是當(dāng)下能做到或者通過(guò)自己的努力 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 可以做到的。如果思想更有遠(yuǎn)見(jiàn)的可以做好自己的職業(yè)規(guī)劃或者是人生規(guī)劃。多參加一些實(shí)踐項(xiàng)目，提高自己的能力。在大學(xué)的這段時(shí)間里，應(yīng)該努力完成幾件讓我們這輩子都忘不了的好事，例如參加一次公益活動(dòng)等等。在日常生活中我們 應(yīng)該腳踏實(shí)地，不沉迷于網(wǎng)絡(luò)的虛擬世界。在遇到事情時(shí)要冷靜思考，敢于承擔(dān)自己的責(zé)任，是什么就是什么，不逃避問(wèn)題敢于面對(duì)并且解決。當(dāng)我們?cè)谏钪锌梢詫⒔夥潘枷雽?shí)事求是的思想融入到自己的日常行為中，我們便離合格優(yōu)秀的大學(xué)生更近了一步。 解放思想，實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí)際，不夸大，不貶低，認(rèn)認(rèn)真真做事。這是我們做人的根本。 第四篇：如何在實(shí)際工作中提高工作效能管理大師彼得 o 德魯克曾說(shuō)過(guò)： ? 效率是 ‘ 以正確的方式做事 ’ ，而效能則是 ‘ 做正確的事 ’ 。效率和效能不應(yīng)偏廢，在效率和效能無(wú)法兼得時(shí)，我們應(yīng)首先著 眼于效能，然后再設(shè)法提高效率。 ? 提高工作效能必須做到以下幾點(diǎn)： 一、對(duì)工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任感 ? 思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn) ? 。一個(gè)人命運(yùn)的好壞就是從他的思想開(kāi)始，從他的性格開(kāi)始。我們身處在公司，就要以公司的發(fā)展為己任，把公司交辦或分配的任務(wù)作為自己的分內(nèi)事來(lái)積極對(duì)待，提高自己的責(zé)任意識(shí)。作為企業(yè)的管理者，不能光停留在口頭上，更要在行動(dòng)上身先士 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 卒，做好表率作用，用自己的實(shí)際行動(dòng)影響和帶領(lǐng)全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作。面對(duì)困難，不過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀原因推脫，要積極尋找解決 的辦法，不怨天尤人，敢于承擔(dān)責(zé)任，能虛心接受批評(píng)并及時(shí)改正，絕不自以為是。敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠主動(dòng)去做事，同時(shí)又能回過(guò)頭來(lái)檢討所做的，一個(gè)人，最基本的就是要對(duì)自己負(fù)責(zé)，言必行，行必果。既然我們身在聯(lián)奕，就要為自己是其中一員而對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己所從事的工作負(fù)責(zé)。有責(zé)任和義務(wù)去按質(zhì)按量的完成公司交給我們的每一項(xiàng)工作任務(wù)。如果做一個(gè)不愿承擔(dān)責(zé)任的人，那他肯定會(huì)隨波逐流，對(duì)任何事都消極對(duì)待， ? 事不關(guān)己高高掛起 ? ，這樣的工作態(tài)度最終會(huì)被淘汰。 二、自覺(jué)自發(fā)的用心工作 公司的發(fā)展，關(guān)系到作為員工的我們 的切身利益，我們必須破除原有的陳舊思維，轉(zhuǎn)變那種 ? 干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣 ? 和 ? 吃大鍋飯 ? 的觀念，要樹(shù)立危機(jī)意識(shí)。充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖，了解作為一個(gè)組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，從而自動(dòng)自發(fā)地用心工作。 三、完成工作不找任何借口 作為公司的一員就要有為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的精神，必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)。屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計(jì)地盡力把它做好。不找任何借口敷衍和推脫。要投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心。將身心徹底地融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處為自己所在的企業(yè) 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 著想。 四、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，要分 ? 輕、重、緩、急 ? 做好統(tǒng)籌安排，計(jì)劃要不折不扣的執(zhí)行。對(duì)交代的任務(wù)要抓好監(jiān)督及落實(shí)工作，領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)要快速反應(yīng)，落實(shí)到位。 五、為企業(yè)多提好的建議 作為企業(yè)的一員，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展著想，因此在實(shí)際工作中要總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和方法，為公司的發(fā)展提出好的建議出謀劃策。 六、工作中要熟練掌握技能 不管你從事什么樣的工作，都必須掌握一定的工作技能，這是從事工作的基本要求。只有積累到足夠的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，才能 更好的在工作崗位上發(fā)揮自己的能力。 七、在工作中要積極進(jìn)取 在今后的企業(yè)改革中，企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈，墨守成規(guī)，不思進(jìn)取的終會(huì)被淘汰。所以，在工作中我們必須保持清醒頭腦，認(rèn)清形勢(shì)發(fā)展，跟上公司改革的步伐，只有自己不斷求變，才能適應(yīng)公司的發(fā)展要求。如果滿足于目前成績(jī)而不思進(jìn)取，坐井觀天，那就等于失去發(fā)展和進(jìn)步的動(dòng)力。所以我們應(yīng)該要有憂患和危機(jī)意識(shí)，思想上不斷走出自我，不斷給自我加壓，這樣才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 正如思科公司董事長(zhǎng)約翰 o
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1