【正文】 中我們必須保持清醒頭腦，認清形勢發(fā)展，跟上公司改革的步伐，只有自己不斷求變，才能適應公司的發(fā)展要求。要投入自己的忠誠和責任心。既然我們身在聯(lián)奕，就要為自己是其中一員而對公司負責，對自己所從事的工作負責。 第四篇：如何在實際工作中提高工作效能管理大師彼得 o 德魯克曾說過： ? 效率是 ‘ 以正確的方式做事 ’ ，而效能則是 ‘ 做正確的事 ’ 。如果思想更有遠見的可以做好自己的職業(yè)規(guī)劃或者是人生規(guī)劃。 當今時代發(fā)展日新月異，這就要求我們的思想也必須與時俱進，不能僵化保守，固步自封，要敢于創(chuàng)新。很多情況下，一個人的內心世界會自然而然地表現在他的一舉一動中。惟有如此，我們才不會錯誤地判斷有關對方的信息而做出愚蠢的回應。一個口出臟話的人我們不會判斷他是一個學識淵博的專家，我們也不會認為他是一個品質高尚的人；當一個人跟我們說 ? 今天天氣很好 ? 的時候，不要以為它一無是處，這恰恰就透露出說話者此刻的心情很輕松 …… 這些都是語言告訴我們的信息，提取了這些信息，我們就能適當地給予對方正確的反應并同對方建立相應的關系。這就需要我們每一個人在實際交往中做到準確觀察人。堅持完善職工代表大會制度，拓寬職工民主參與渠道，落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和選擇權。堅持上級黨委成員參加下級領導班子民主生活會制度，對征求意見、查找問題、開展批評、整改落實等情 況進行檢查指導，對民主生活會質量進行評估。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組活動，加強黨性鍛煉，強化黨員意識，自覺接受黨組織的教育和監(jiān)督，以保證真學。 在鐵路系統(tǒng)創(chuàng)建學習型領導班子活動中，這 ? 四真 ? 的要求完全符合鐵路客觀規(guī)律，具有十分重要的指導作用。大力推進學習型領導班子建設是黨的十七屆四中全會提出的一項明確要求，是建設馬克思主義學習型政黨的關鍵工程，是深入學習實踐科學發(fā)展觀、又好又快推進現代化建設的現實需要和重大戰(zhàn)略任務。 通過學習王玉云教授的 ? 提高新形勢下黨建科學化水平 ?的講授，使我認識最深的是在理論學習中要做到 ? 四真 ? ，就是對黨的社會主義核心價值理論和黨在新形勢下做出的方針，政策的學習要做到真學，真懂，真 信，真用。如何在具體實 踐中做到 ? 四真 ? ，使創(chuàng)建學習型領導班子活動落實到實處，提高黨建科學化水平，應當做到以下幾點。領導班子成員要深入實際、深入基層、深入群眾，虛心向職工群眾請教。 四、堅持聯(lián)系實際，完善決策機制。 創(chuàng)建學習型領導班子活動是當前以及今后一段時期黨建工作中一項極為重要的任務，衡量創(chuàng)建活動開展的成效，就是要看是否真正做到 ? 四真 ? ，堅持把創(chuàng)建學習型領導班子與研究解決鐵路安全服務經營的突出矛盾結合起來，加快推進鐵路科學發(fā)展，努力把各級領導班子建設成為政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬，能夠領導科學發(fā)展和推進鐵路現代化建設的堅強領導集體。 那么，如何準確地觀察他人呢。 不過，有時候情況并非如此。胸中正，則眸子降，胸中不正，則眸子眩。因此，時刻保持對他人行為敏銳細致的觀察，是掌握對方意圖的很好條件。在自己的能力達不到的情況下可以求助別人而不是不懂裝懂。在日常生活中我們 應該腳踏實地，不沉迷于網絡的虛擬世界。一個人命運的好壞就是從他的思想開始，從他的性格開始。 二、自覺自發(fā)的用心工作 公司的發(fā)展，關系到作為員工的我們 的切身利益，我們必須破除原有的陳舊思維，轉變那種 ? 干多干少一個樣，干與不干一個樣 ? 和 ? 吃大鍋飯 ? 的觀念，要樹立危機意識。對交代的任務要抓好監(jiān)督及落實工作，領導交待的工作任務要快速反應，落實到位。 第 12 頁 共 19 頁 正如思科公司董事長約翰 o 錢伯斯所說。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護安定團結的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經濟秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實江澤民同志 ? 以德治國 ? 方略的基礎工程。在工作中要顧全大局，處處維護公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團結的 話。誠信是一切道德的基礎和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個社會賴以生存和發(fā)展的基石。 對企業(yè)的忠誠，對崗位的熱愛是誠信的基礎，激情的來源。 篇二：在工作和生活中如何做到誠信心得體會 在工作和生活中如何做到誠信心得體會 神華寧煤集團把 ? 誠信 ? 納入集團公司的經營理念，倡導? 誠信是一種人格 ? 的 觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個永恒的課題。當員工們深刻的認識到違反誠信原則可能帶來的嚴重后果時，他自然會對自己的行為作出慎重的考慮。誠信是社會進步的基礎，對一個企業(yè)來說，誠信是生存、發(fā)展、壯大的基本條件，百年老店所以能長盛不衰，正是長期堅持誠信的結果；躋身世界 500 強的企業(yè)和國內外著名品牌，也都是依靠誠信打造出來的。因此，亟需加強誠信建設，改進工作作風，盡快形成公司上下思想統(tǒng) 一、步調一致、自覺履行職責的文化理念和互相信任、團結協(xié)作的工 作氛圍