5如何在實(shí)際工作中做到四真-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 01:25本頁(yè)面
【正文】 的執(zhí)行。要投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心。屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計(jì)地盡力把它做好。充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖，了解作為一個(gè)組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，從而自動(dòng)自發(fā)地用心工作。如果做一個(gè)不愿承擔(dān)責(zé)任的人，那他肯定會(huì)隨波逐流，對(duì)任何事都消極對(duì)待， ? 事不關(guān)己高高掛起 ? ，這樣的工作態(tài)度最終會(huì)被淘汰。既然我們身在聯(lián)奕，就要為自己是其中一員而對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己所從事的工作負(fù)責(zé)。面對(duì)困難，不過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀原因推脫，要積極尋找解決 的辦法，不怨天尤人，敢于承擔(dān)責(zé)任，能虛心接受批評(píng)并及時(shí)改正，絕不自以為是。我們身處在公司，就要以公司的發(fā)展為己任，把公司交辦或分配的任務(wù)作為自己的分內(nèi)事來(lái)積極對(duì)待，提高自己的責(zé)任意識(shí)。 ? 提高工作效能必須做到以下幾點(diǎn)： 一、對(duì)工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任感 ? 思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn) ? 。 第四篇：如何在實(shí)際工作中提高工作效能管理大師彼得 o 德魯克曾說(shuō)過(guò)： ? 效率是 ‘ 以正確的方式做事 ’ ，而效能則是 ‘ 做正確的事 ’ 。 解放思想，實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí)際，不夸大，不貶低，認(rèn)認(rèn)真真做事。在遇到事情時(shí)要冷靜思考，敢于承擔(dān)自己的責(zé)任，是什么就是什么，不逃避問(wèn)題敢于面對(duì)并且解決。在大學(xué)的這段時(shí)間里，應(yīng)該努力完成幾件讓我們這輩子都忘不了的好事，例如參加一次公益活動(dòng)等等。如果思想更有遠(yuǎn)見(jiàn)的可以做好自己的職業(yè)規(guī)劃或者是人生規(guī)劃。在日常的大學(xué)生活中，我們應(yīng)該及早的為自己設(shè)立一個(gè)目標(biāo)并且做出一定的初步規(guī)劃。也可以在網(wǎng)上尋找答案，我相信解決問(wèn)題的思想和方法不止一種。例如在學(xué)習(xí)中我們碰到一些難題，在用常規(guī)方法解決不了的時(shí)候我們可以試試逆向推理 或者假設(shè)法等方法解決問(wèn)題。 當(dāng)今時(shí)代發(fā)展日新月異，這就要求我們的思想也必須與時(shí)俱進(jìn)，不能僵化保守，固步自封，要敢于創(chuàng)新。解放思想，就是打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的束縛。 總而言之，與人交往是我們?nèi)粘Ｉ钪械囊婚T(mén)大學(xué)問(wèn)，而如 第 8 頁(yè) 共 19 頁(yè) 何準(zhǔn)確地觀察他人則是人際交往中的一門(mén)小學(xué)問(wèn)，這需要我們時(shí)刻用心去體會(huì)，用心去琢磨 …… 第三篇：聯(lián)系實(shí)際談?wù)勅绾巫龅浇夥潘枷肼?lián)系實(shí)際談?wù)勅绾巫龅浇夥潘枷?，?shí)事求是 解放思想，實(shí)事求是，是我們黨在建設(shè)新中國(guó)這幾十年來(lái)所積累的寶貴精神財(cái)富，作為一名新時(shí)期的大學(xué)生，我們更應(yīng)該將這種思想傳承下來(lái)，這樣可以更好的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，解決問(wèn)題，最終提升自我。在這種情況下，通過(guò)觀察其舉動(dòng)，我們便可以捉摸出對(duì)方的內(nèi)心情緒了。很多情況下，一個(gè)人的內(nèi)心世界會(huì)自然而然地表現(xiàn)在他的一舉一動(dòng)中。 ? 一個(gè)人的內(nèi)心情感往往能從他的眼神里流露出來(lái)，我們可能都有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)：當(dāng)我們?nèi)鲋e時(shí)，我們的眼神都會(huì)變得很飄忽；當(dāng)我們傷心時(shí)，我們的眼神就會(huì)變得特別憂(yōu)郁 …… 所以很多情況下，讀懂了對(duì)方的眼神，也就讀懂了對(duì)方的內(nèi)心。 ? 所以，通過(guò)一個(gè)人的眼神來(lái)觀察他人不失為一個(gè)很好的方法。孟子說(shuō)過(guò) ? 存之人者，莫良于眸子，眸不能掩其惡 。惟有如此，我們才不會(huì)錯(cuò)誤地判斷有關(guān)對(duì)方的信息而做出愚蠢的回應(yīng)。生活中往往也有些人會(huì)在日常交往中隱藏自己的真情。觀察一個(gè)人的表情，就猶如 ? 看云識(shí)天氣 ? 般，有很深的學(xué)問(wèn)，因?yàn)椴⒎撬腥怂袝r(shí)間和所有場(chǎng)合都能喜怒形于色。人類(lèi)的心理活動(dòng)很微妙，大多數(shù)情況下這種微妙的變化會(huì)從表情里流露出來(lái)：倘若遇到高興的事，臉上會(huì)自然而然地露出燦爛的歡笑；如果遇到悲傷的事情，也自然會(huì)淚流滿(mǎn)面。一個(gè)口出臟話(huà)的人我們不會(huì)判斷他是一個(gè)學(xué)識(shí)淵博的專(zhuān)家，我們也不會(huì)認(rèn)為他是一個(gè)品質(zhì)高尚的人；當(dāng)一個(gè)人跟我們說(shuō) ? 今天天氣很好 ? 的時(shí)候，不要以為它一無(wú)是處，這恰恰就透露出說(shuō)話(huà)者此刻的心情很輕松 …… 這些都是語(yǔ)言告訴我們的信息，提取了這些信息，我們就能適當(dāng)?shù)亟o予對(duì)方正確的反應(yīng)并同對(duì)方建立相應(yīng)的關(guān)系。 首先，我結(jié)合我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)談?wù)勅绾瓮ㄟ^(guò)他人的語(yǔ)言來(lái)觀察對(duì)方。在這方面，善于察言觀色者便掌握了人情往來(lái)中一項(xiàng)操縱自如的技術(shù)。人有七情六欲，其一舉一動(dòng)，一顰一笑都無(wú)不蘊(yùn)涵著個(gè)人豐富的內(nèi) 心情感，所以解讀一個(gè)人就猶如把盞品茗，需要你 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 我用心細(xì)細(xì)地品味。這就需要我們每一個(gè)人在實(shí)際交往中做到準(zhǔn)確觀察人。如何在實(shí)際交往的茫茫海洋里掌控好前進(jìn)的方向標(biāo)。 第二篇：聯(lián)系實(shí)際說(shuō)說(shuō)在實(shí)際交往中如何做到準(zhǔn)確觀察人聯(lián)系實(shí)際說(shuō)說(shuō)在實(shí)際交往中如何做到準(zhǔn)確觀察人 現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)人脈遍布的大熔爐，人與人之間的關(guān)系越來(lái)越密切，沒(méi)有誰(shuí)可以脫離整個(gè)社會(huì)獨(dú)自生存。領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí) 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) ? 三重一大 ? 制度情況要作為領(lǐng)導(dǎo)干部述職、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)審計(jì)和干部考核的重要內(nèi)容，對(duì)違反決策規(guī)定 的要嚴(yán)格責(zé)任追究，確保黨的理論方針政策得以有效落實(shí)，做到真用。堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)制度，拓寬職工民主參與渠道，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)。堅(jiān)持民主集中制和 政策法規(guī)學(xué)習(xí)教育，健全黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策 ? 三重一大 ? 問(wèn)題制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要重點(diǎn)聯(lián)系一個(gè)車(chē)間和一個(gè)班組，通過(guò)添乘機(jī)車(chē)、工作寫(xiě)實(shí)、專(zhuān)題剖析等形式，聽(tīng)
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