5如何提升基層黨建工作質(zhì)量(編輯修改稿)
2024-09-07 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面，存在為落實而落實的問題，注重形式上的走過場，真 正依靠組織生活管理教育黨員、解決實際問題的效果還不夠十分明顯，黨內(nèi)生活庸俗化、行政化、隨意化的問題依然存在 。一些領(lǐng)導(dǎo)班子成 第 7 頁 共 15 頁 員落實雙重組織生活制度落實不夠經(jīng)常、不夠到位，個別班子成員沒有以普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活會 。一些領(lǐng)導(dǎo)人員開展談心談話不夠認(rèn)真，有的雖然談過話，但沒有記錄或記錄不夠詳細(xì) 。一些基層單位黨支部組織生活不規(guī)范，三會一課頻次不夠，有的項目黨支部長期不召開支委會，個別單位機關(guān)黨支部兩年沒有召開黨員組織生活會。 六是干部人才管理不夠規(guī)范。有的單位制度不健全、不嚴(yán)謹(jǐn)，落實國有企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)人員 20 字標(biāo)準(zhǔn)不到位，對所屬單位選人用人缺乏有效監(jiān)管 。有的單位選人用人程序和標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，提拔領(lǐng)導(dǎo)人員缺少考察考核程序，干部試用期考核缺失，存在人事檔案未同步審核、干部考察程序履行不到位等問題 。有的單位被提拔人員學(xué)歷、職稱、年齡、任職時間不符合要求，存在違規(guī)提拔、帶病提拔的問題 。少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)不夠強，與企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng) 。人才機制靈活性、開放度、市場化還不夠，利用社會資源的能力不強，各類人才比較缺乏，人才流失嚴(yán)重。 七是黨務(wù)干部素質(zhì)不夠過硬。近年來，我們持續(xù)加大培訓(xùn)力度，基層黨務(wù)工 作者的業(yè)務(wù)能力有了一定程度提升，但整體來看，一些黨務(wù)工作者的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與企業(yè)發(fā)展需求還有較大差距，直接影響了本單位黨建工作水平。部分單位黨務(wù)干部比較缺乏、青黃不接，兼職化現(xiàn)象較為普遍，專業(yè)化程度和履職能務(wù)欠缺，尤其是一些新任職的基層黨組織書記缺乏黨務(wù)經(jīng)驗和實踐 第 8 頁 共 15 頁 鍛煉，業(yè)務(wù)不精通、作用發(fā)揮不明顯，存在專職不專業(yè)、兼職不履職、新任不勝任的現(xiàn)象，素質(zhì)能力和職責(zé)履行亟待加強。 八是宣傳文化手段不夠豐富。與企業(yè)面臨的新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)，企業(yè)宣傳文化工作的機制和方法相對滯后，穿新鞋走老路現(xiàn)象比較普遍 。有的單位宣傳文化工作缺乏活力，統(tǒng)一、任務(wù)性的活動多，多樣、個性化的活動少 。有的單位宣傳文化制度不完善，原則性強、可操作性弱，應(yīng)急措施多、長遠(yuǎn)措施少，缺乏針對性、實效性 。落實意識形態(tài)工作責(zé)任不同程度地存在短板，宣傳思想工作的吸引力、感染力需進一步提高，職工思想動態(tài)分析還不夠深入、不夠具體 。建立具有特色的企業(yè)文化，尤其是和文化建設(shè)還有大量的工作要做。 （九）糾治四風(fēng)問題不夠徹底。一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)人員對落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾治四風(fēng)問題的長期性、艱巨性、復(fù)雜性還缺乏清醒的認(rèn)識，違反中央八項規(guī)定精神 的現(xiàn)象時有發(fā)生：有的工作作風(fēng)不夠扎實，有時存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，有的文件下發(fā)后沒有及時督辦和反饋，一些慣性問題沒有得到很好的解決 。有的深入基層指導(dǎo)工作少，與一線職工群眾直接溝通交流少，直接調(diào)查處理和幫助解決實際困難較少 。一些基層單位存在違規(guī)購買報銷大額煙酒茶，違規(guī)購置車輛、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)給領(lǐng)導(dǎo)干部租賃住房等現(xiàn)象。 （十）黨風(fēng)內(nèi)監(jiān)督約束不夠嚴(yán)格。反腐敗工作形勢依然嚴(yán)峻 第 9 頁 共 15 頁 復(fù)雜，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)四種形態(tài)還不普遍，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺還任重道遠(yuǎn)。有的單 位紀(jì)律審查資源不足，基礎(chǔ)工作不扎實，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)寬松軟 。有的單位連續(xù)幾年零線索、零執(zhí)紀(jì)，存在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)空白點 。有的單位紀(jì)檢組織落實三轉(zhuǎn)要求不到位，抓早抓小不夠經(jīng)常有效，警示震懾作用不明顯 。有的干部頂風(fēng)違紀(jì)，插手工程分包管理，違規(guī)介紹親屬分包工程，損害了企業(yè)利益。 三、進一步提升新時代基層黨建質(zhì)量的意見建議針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，我們在充分吸收基層黨員意見的基礎(chǔ)上，以不忘初心、牢記使命主題教育為契機，建議從以下 10 個方面加強和改進企業(yè)黨建工作，不斷提升基層黨建質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 （一）強化政治建設(shè)，堅決貫徹中央和上級決策部署。旗幟鮮明講政治，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，堅決維護以習(xí)近平同志為核
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