5如何處理好個(gè)人與組織的關(guān)系心得體會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-07 01:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生惰性，使同級(jí)之間產(chǎn)生內(nèi)耗的推諉扯皮的現(xiàn)象。 同級(jí)之間的工作聯(lián)系，其中不少屬于程序性的，約定成俗的聯(lián)系 。還有不少是屬于非程序性的、臨時(shí)協(xié)商的聯(lián)系。后者往往是關(guān)系到整個(gè)管理機(jī)器能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同級(jí)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系能否繼續(xù)維持的關(guān)鍵問(wèn)題。同級(jí)關(guān)系有時(shí)候之所以受到傷害，在多數(shù)情況下，不是由于處理程序性問(wèn)題出了偏差，而是由于處理非程序性問(wèn)題方法不當(dāng)。因此，慎重對(duì)待同級(jí)之間遇到的非程序性問(wèn)題，就成為改善同級(jí)關(guān)系的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在這里著重介紹五種常見(jiàn)的方式 ： ⑴ 綜合。對(duì)同級(jí)提出的非程序性的某些不盡完美的主張和建議，可以將自己的和其他同級(jí)的合理意見(jiàn)加以綜合，最終形成新的處理意見(jiàn)。 ⑵ 移植。有時(shí)候，將自己的或是同級(jí)的某一擱淺的建議，移植到另一工作領(lǐng)域，用來(lái)處理某一特定的非程序性問(wèn)題，往往會(huì)收到意想不到的奇效。 ⑶ 雜交。生物之間的雜交，可以產(chǎn)生良種。同級(jí)之間的不同意見(jiàn)和想法，通過(guò)雜交，也能產(chǎn)生創(chuàng)新思維，促使一種全新的工作模式和同級(jí)之間新型的協(xié)作關(guān)系誕生。 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) ⑷ 變通。將同級(jí)提出的看似難以實(shí)行的處理辦法，稍加變通，諸如放大縮小，或 者變換其中的某一要素，有時(shí)往往會(huì)成為令人驚訝的理想處理方式。 ⑸ 重組。有時(shí)同級(jí)提出的處理非程序性問(wèn)題的意見(jiàn)，之所以行不通，并不在于意見(jiàn)本身一無(wú)是處，而在于意見(jiàn)中的個(gè)別要素，排列位置不盡合理。這時(shí)候，只需將這些要素調(diào)換一下模式，變換一下結(jié)構(gòu)和序列，就會(huì)產(chǎn)生新的結(jié)果。 三、正確對(duì)待合作與競(jìng)爭(zhēng)的辯證關(guān)系。 協(xié)調(diào)同級(jí)關(guān)系，也不應(yīng)一味提倡合作，回避競(jìng)爭(zhēng)。如果不競(jìng)爭(zhēng)，就不可能創(chuàng)造最優(yōu)異的成績(jī)，就不可能贏得別人的欽佩和尊重。試想，一旦處于被人小看的地位，又怎能建立起平等的、和諧的同級(jí)關(guān)系。合作與競(jìng)爭(zhēng)是同 級(jí)關(guān)系中不可分割的兩個(gè)方面，合作中包含著競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)中又包含著合作。合作推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)又有助于更好地合作。這種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)應(yīng)該是積極的，健康的，具體表現(xiàn)在以下五點(diǎn)： 依靠自己的不懈努力，創(chuàng)造全優(yōu)工作。 自覺(jué)向同級(jí)中的強(qiáng)者看齊、學(xué)習(xí)。 在和同級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)中，領(lǐng)先時(shí)不自滿，落后時(shí)不氣餒，一如既往，積極進(jìn)取。 無(wú)保留地幫助在競(jìng)爭(zhēng)中暫時(shí)落后的同級(jí)。 以競(jìng)爭(zhēng)來(lái)激勵(lì)自己，但不要讓同級(jí)看出你在競(jìng)爭(zhēng)。 總之，努力協(xié)調(diào)與同級(jí)的關(guān)系，是必須認(rèn)真解決的一個(gè)重要 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題處理得好，將有利于工作的開(kāi)展，也有助于個(gè)人的健康成長(zhǎng)。 如何處理好個(gè)人與組織的關(guān)系心得體會(huì)篇 3 奎日讀一本關(guān)于工作績(jī)效的書，其中一個(gè)章節(jié)講的是個(gè)人與組織的關(guān)系，讀完之后深有感觸，對(duì)個(gè)人與組織的關(guān)系又有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。 所謂組織，就是指人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體，如黨團(tuán)組織、工會(huì)組織、企業(yè)、軍事組織等等。其特點(diǎn)是組織成員有著共同的奮斗目標(biāo)，情感上榮辱與共，心理上相互依存，行動(dòng)上相互支持。人作為社會(huì)性的動(dòng)物，從一出生，就離不開(kāi)組織。個(gè)人的生活、工作、學(xué)習(xí)都 是和組織息息相關(guān)、密不可分的。 一個(gè)人不管有多么大的才華、能力，如果沒(méi)有一個(gè)施展的舞臺(tái)給他，那他永遠(yuǎn)只能做個(gè)默默無(wú)聞、平平談?wù)劦娜?，同樣他的價(jià)值也就無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)。所以說(shuō)，組織是個(gè)人的依靠，是個(gè)人成長(zhǎng)的園地、表演的舞臺(tái)。一滴水可以折射出太陽(yáng)的光輝，一滴水也只有融入大海里才能永不干涸。個(gè)人離不開(kāi)組織，個(gè)人也只有在集體的土壤培育下才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 組織為個(gè)人提供了成長(zhǎng)的空間和避風(fēng)的港灣，使個(gè)人更有安全感、成就感，更有地位和尊嚴(yán)。每個(gè)集體中的個(gè)人也有責(zé)任和義務(wù)去為組織的發(fā)展需要提供自己的能力， 正確理解并認(rèn)同組織的目標(biāo)、理念、價(jià)值及利益，并在理念、心態(tài)以及行動(dòng)上自覺(jué)自 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 愿地融入組織并自覺(jué)自愿地服從、服務(wù)于組織。 作為一名入黨積極分子，我認(rèn)為培養(yǎng)良好的組織觀念與集體觀念就是要求我們永遠(yuǎn)忠于黨、忠于人民，忠于社會(huì)主義祖國(guó)。愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民，自覺(jué)把個(gè)人的奮斗溶入到集體中去，無(wú)限忠誠(chéng)于黨的事業(yè)。做到處
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