5如何加強(qiáng)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作(編輯修改稿)
2025-09-07 01:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 近些年，國(guó)家對(duì)社?；鸺哟罅吮O(jiān)督與管理力度，陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)法律及實(shí)施細(xì)則。但由于國(guó)家所出臺(tái)的政策多以企業(yè)為實(shí)施對(duì)象，未能真正考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的身份特殊性，無(wú)法具有針對(duì)性地規(guī) 范事業(yè)單位社?；鸸芾恚灾劣谏绫；鸸芾聿块T在資金使用、管理方面尚無(wú)明確的遵照標(biāo)準(zhǔn)。 （二）社?；鹗褂眯实拖? 目前，隨著國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌改革的推進(jìn)，事業(yè)單位社保基金額正在逐年增加，各地區(qū)社?；鸸芾聿块T在對(duì)其進(jìn)行管理時(shí)，一般多以定期存款或國(guó)債的形式進(jìn)行保值增值，而這種低風(fēng)險(xiǎn)的固定收益模式往往面臨著收入遠(yuǎn)低于資金貶值的風(fēng)險(xiǎn)，極大地降低了基金使用效率。同時(shí)，個(gè)別試點(diǎn)地區(qū)將社保基金投資于股票、基金等風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，雖然可以確保獲得豐厚的收益，但由于投資決策人員主觀判斷失誤或外部不 確定因素的影響，也使社保基金面臨極大的安全隱患。 （三）社保基金相關(guān)專業(yè)人才缺失 一是繳費(fèi)單位方面。目前，多數(shù)事業(yè)單位在繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社保資金時(shí)均由財(cái)務(wù)人員計(jì)算并匯總，由于財(cái)務(wù)人員對(duì)新出臺(tái)的社保政策解讀存在誤區(qū)，加之平時(shí)不注意知識(shí)的積累及未能與當(dāng)?shù)厝耸?、社保行政管理部門進(jìn)行溝通，造成事業(yè)單位內(nèi)部社保資金管理混亂。二是社?；鸸芾聿块T方面。個(gè)別地區(qū)社?；?第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 管理部門由于缺少相關(guān)專業(yè)人才，致使其出現(xiàn)基金未執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” 管理、挪用、擠占基金等問(wèn)題，嚴(yán)重威脅著事業(yè)單位社保基金的安全、有效使用 。
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