5區(qū)委組織部工作總結(jié)暨工作打算(編輯修改稿)
2025-09-07 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織 2 個；受市委表彰的先進(jìn)基層黨組織 8 個，先進(jìn)個人 10 名，黨內(nèi)年報(bào)統(tǒng)計(jì)獲全省先進(jìn)個人榮譽(yù)。 二是社區(qū)黨建工作再上新臺階。制定了包括辦公場所、黨員 第 7 頁 共 16 頁 活動陣地、軟件資料臺帳、社區(qū)外部環(huán)境等四個方面的統(tǒng)一的規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)，全區(qū)已達(dá)標(biāo)的區(qū)級 ? 黨建示范社區(qū) ? 由去年的 10個增加到 30 個。在中華、珠泉兩個省級示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上， 有針對性地將 xx、畢 xx、 xx、 xx 等四個社區(qū)作為省級示范點(diǎn)創(chuàng)建的重點(diǎn)，進(jìn)一步提升我區(qū)社區(qū)黨建工作在全省、全市的影響力。今年 7 月，建設(shè)路社區(qū)黨支部被省委評為省級先進(jìn)黨支部， xxx 社區(qū)等 5 個社區(qū)被省民政廳評為省級 ? 社區(qū)建設(shè)示范社區(qū) ? 。 三是非公企業(yè)黨建工作水平不斷提升。認(rèn)真開展非公企業(yè)? 黨建帶工建、黨工共建 ? 工作，將 ? 黨建帶工建 ? 示范點(diǎn)建設(shè)作為非公黨建工作的重點(diǎn)。建成 xxx、 xxx、 xxx 際、 xx 公司等10 個示范點(diǎn)，各項(xiàng)軟硬件設(shè)施全部達(dá)標(biāo)，作為全省 6 個先進(jìn)縣區(qū)之一，在全省 ? 黨建帶工建 ? 工作經(jīng)驗(yàn)交流會 上作了交流發(fā)言。 三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，整體素質(zhì)進(jìn)一步提高 一是加大思想作風(fēng)建設(shè)力度，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的精神狀態(tài)積極向上。在全區(qū)各級 ? 一把手 ? 中，以加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)和執(zhí)政水平建設(shè)為重點(diǎn)，以為民、務(wù)實(shí)、清廉為目標(biāo)，組織開展了以爭做 ? 解放思想的先行者、多謀善斷的決策者、方針政策的落實(shí)者、知人善任的開明者、清正廉潔的示范者 ? 為內(nèi)容的 ? 爭做組織放心、群眾滿意的 ‘ 一把手 ’? 活動，并配套開展了 ? 求真務(wù)實(shí)調(diào)研月 ? 活動，征集 ? 一把手 ? 調(diào)研文章 83 第 8 頁 共 16 頁 篇，評選出了優(yōu)秀調(diào)研文章 30 篇、調(diào)研月活動先進(jìn)集體 3 個。通過活動開展，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子在能力素質(zhì)上有新的提升，在改革創(chuàng)新上有新的突破，在工作作風(fēng)上有新的改進(jìn)，在區(qū)委和人民群眾的滿意度上有新的提高，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，組織放心、群眾滿意的領(lǐng)導(dǎo)層，有力促進(jìn)了各項(xiàng)中心任務(wù)和重點(diǎn)工作的順利開展。 二是深化干部人事制度改革，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力不斷增強(qiáng)。按照市委《關(guān)于認(rèn)真做好今年下半年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作的通知》的要求和區(qū)委的安排部署，制定了區(qū)鎮(zhèn)黨委換屆工作安排和考察工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，分調(diào)查摸底、考察推薦提名、確定人事 方案、干部調(diào)整配備等階段，完成了 5 個鎮(zhèn)黨委換屆和 6 個街道領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作。對全區(qū) 11 個鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面考察和全額定向民主推薦，對全區(qū)55 個區(qū)直部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評和后備干部民主推薦，對擬提拔的 34 名干部進(jìn)行了全面考察、任職公示、集體談話和崗前培訓(xùn)。共調(diào)整干部 75 人，對擬任鎮(zhèn)辦部門正職的 10 名干部征求了區(qū)委委員的意見。領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化，全區(qū)科級干部平均年齡降止 歲，年齡最小的 23 歲；全區(qū) 9個鎮(zhèn)辦和 23 個部門領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了 35 歲以下干部，分別占總數(shù)的 82 和 40。 同時，按照省市委關(guān)于縣（市、區(qū)）黨委換屆工作安排及要求，嚴(yán)格按照市委關(guān)于區(qū)委、區(qū)紀(jì)委人事提名方案， 第 9 頁 共 16 頁 積極做好區(qū)第十五次黨代會第一次會議有關(guān)人事安排及召開期間的各項(xiàng)工作，確保了區(qū)委、區(qū)紀(jì)委的順利換屆和黨代會的圓滿召開。 三是堅(jiān)持大規(guī)模培訓(xùn)干部，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高。積極主動地開展多形式、多層次、多渠道的干部教育培訓(xùn)，全年舉辦公務(wù)員 ? 文明禮儀 ? 知識講座 1 期，以專題培訓(xùn)與鎮(zhèn)辦巡回講座相結(jié)合的方式，舉辦社會主義新農(nóng)村建設(shè)專題培訓(xùn)班 1 期，共培訓(xùn)干部 5000 多人（次），舉辦農(nóng)村黨支部書記和村委會 主任培訓(xùn)班 1 期 150 人，舉辦干部執(zhí)政能力培訓(xùn) 2 期，選派領(lǐng)導(dǎo)干部參加 xx、 xx、省 xx 院參加培訓(xùn) 3 批 4 人，推行干部學(xué)歷更改公示制度，審核、公示學(xué)歷 25 個。按照 ? 人才興則區(qū)興、人才強(qiáng)則區(qū)強(qiáng) ? 的思路，組織召開了拔尖人才團(tuán)拜會、第七批拔尖人才聯(lián)誼會，成立了 xx 區(qū)拔尖人才協(xié)會。通過采取對黨群部門和區(qū)管人才進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)格的考核、統(tǒng)計(jì)，對干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理，建立完善全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部信息庫和黨政人才資源信息庫等辦法，使全區(qū)干部隊(duì)伍的日常管理工作走上科學(xué)化、正規(guī)化的軌道，干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作獲全省先進(jìn)集體。 四、 認(rèn)真開展黨代會常任制試點(diǎn)，黨內(nèi)民主政治建設(shè)取得長足進(jìn)展
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