5區(qū)委組織部年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-06 23:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上半年，推出個區(qū)管副局職領(lǐng)導(dǎo)崗位面向 XX 市大市范圍進(jìn)行公開選拔，有名干部報名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)選拔了名干部擔(dān)任區(qū)級機(jī)關(guān)副局職領(lǐng)導(dǎo)。同時，提拔了名在公開選拔中表現(xiàn)突出的干部充實(shí)到有關(guān)業(yè)務(wù)部門班子中。有人充實(shí)到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。 ⒋ 推進(jìn)干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區(qū)管干部均經(jīng)過民主推薦或征求意見程序，并全部實(shí)行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實(shí)被取消任用。出臺了《關(guān)于干部任免（推薦）實(shí)行票決制的試行辦法》，在全委會閉會期間，對名擬任用的黨政正職人選征求了區(qū)委委員的意見，對名擬任免 第 4 頁 共 7 頁 的干部在區(qū)委常委會上進(jìn)行了無記名投票表決，其中名試用期滿領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力、自身形象問題，經(jīng)區(qū)委常委會票決 后被免職；名工作實(shí)績平平、群眾威信不高的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決予以退任。對區(qū)管副職人選任用實(shí)施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優(yōu)任用了名領(lǐng)導(dǎo)干部。 ⒌ 抓好對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用情況的監(jiān)督。一是自我監(jiān)督。主要是選拔任用區(qū)管、部管干部，我們在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序操作，從領(lǐng)導(dǎo)職位的提出到民主推薦、考察、調(diào)配方案醞釀、任前公示、決定任用等環(huán)節(jié)工作都比較到位。同時，重視每道工作程序相關(guān)資料的收集和歸檔保管工作。二是對部門監(jiān)督。主要是監(jiān)督區(qū)級機(jī)關(guān)各部門、單位黨委（黨組）區(qū)委組織部年度黨風(fēng)廉 政建設(shè)工作總結(jié)和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委在選拔任用干部時執(zhí)行《條例》的情況。我們加強(qiáng)了與一些大單位的經(jīng)常性聯(lián)系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，規(guī)范操作。 ⒍ 抓好黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)
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