5農(nóng)民工培訓工作調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2024-09-06 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力量相對較薄弱的情況下，在實施 “ 工業(yè)強縣，以工促農(nóng)，城鄉(xiāng)互融 ” 的發(fā)展戰(zhàn)略中，一方面加大招商引資力度，一方面與綿陽農(nóng)校、四川建筑學校等簽訂富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓協(xié)議，學校定期到本縣與新建企業(yè)聯(lián)合舉辦職業(yè)技能培訓。近兩年來，就地安排剩余勞動力 2024 余人，同時采取 “ 公司＋基地＋農(nóng)民 ” 帶動 1500 余農(nóng)戶走上了脫貧致富的道路；而培訓資源相對豐富的涪城、游仙等區(qū)（縣）則 將培訓安 第 5 頁 共 10 頁 排到各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)），在每年冬春之際民工返鄉(xiāng)與外出之前，聘請綿陽大中專院校的學者、企業(yè)的專家到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)民工基本權(quán)益保護、法律知識、城市生活常識、尋找崗位技巧等方面知識的引導性培訓；二是與各廠礦、企業(yè)、學校建立長期合作關(guān)系，聯(lián)合舉辦上崗技能培訓，采取 “ 招生 — 培訓 — 薦業(yè) ” 一條龍服務(wù)方式，開展委托培訓、定向培訓和定單培訓，有序向外輸送民工。 為了使農(nóng)民工培訓與就業(yè)同步。我市各縣（市、區(qū)）的市級XX 縣區(qū)級培訓基地都成立了農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中心，各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）組建了勞務(wù)開發(fā)辦公室或勞務(wù)保障所，負責農(nóng)民工的就業(yè) 指導與服務(wù)工作。一些鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）還建立了外出務(wù)工人員培訓制度與聯(lián)系制度。部分鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）配備了專門的電腦，建立勞務(wù)信息跟蹤平臺。如 XX 縣區(qū)玉河鎮(zhèn)專門找有關(guān)技術(shù)人員開發(fā)安裝了勞務(wù)開發(fā)軟件，對外出務(wù)工人員進行了適時管理與指導，制作了農(nóng)村富余勞動力務(wù)工檔案卡和人才登記表，為求職人員提供就業(yè)信息、培訓、擇業(yè)指導和職業(yè)介紹等一條龍服務(wù)。 （三）農(nóng)民工培訓中存在的主要問題 近年來，隨著農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的推廣運用，農(nóng)村富余勞動力大量增加，農(nóng)民外出務(wù)工逐年出現(xiàn)上升趨勢，我市需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村富余勞動就業(yè)壓力大，但 由于農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較差，文化水平不高，無專門的技能，使得許多外出務(wù)工者擇業(yè)受限制，常常從事城市居民不愿接受的苦、臟、累、險且工資待遇低的勞 第 6 頁 共 10 頁 力型工作，在城市就業(yè)不具備競爭力，很大程度上制約了農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移?，F(xiàn)階段我市勞務(wù)輸出的組織化程度不高，門路不寬、信息不靈、渠道不暢，外出務(wù)工人員絕大多數(shù)依靠親友、熟人介紹或自己尋找工作崗位。從根本上講，目前農(nóng)民工對外輸出還處于一種盲目的無序狀態(tài)，同其他地區(qū)相比有一定距離，還存在以下問題： 對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓仍然存在認識不到位，引導扶持不力的問題。 抓好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓是解決 “ 三農(nóng) ” 問題的一項重要內(nèi)容，理應(yīng)是各級政府和職能部門的重要職責。但在實際工作中，一些領(lǐng)導和部門對農(nóng)民工培訓的重要性認識不夠，對農(nóng)民工培訓工作僅停留在口頭上，涉及具體問題落
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