5農(nóng)民工培訓工作調(diào)研報告范文-在線瀏覽
2024-09-06 23:24本頁面
【正文】 、中專及以上占 %。 20 歲以下占 10%， 20－ 30 歲占 30%， 30－ 40 歲占 50%， 40 歲以上占 10%。其中：二產(chǎn)業(yè)從員601583 人，三產(chǎn)業(yè)人員 414074 人。 2024 年全市農(nóng)民工勞務收入 億元，農(nóng)民人平增收 834 元，占整個年收入的 1/3 以上。通過調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，文化程度越高的農(nóng)民工所從事的職業(yè) 和收入，比文化程度低的要好、要高。初中以下文化程度的務工人員年人均勞務收入在平均數(shù)以下，尚差 35 元；初中文化年人均勞務收入在 6000 元，高中文化以上在 8000 元左右。 農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，進城務工經(jīng)商，不僅推動了農(nóng)村城鎮(zhèn)化的步伐，也促進了當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟建設，為農(nóng)民增收，企業(yè)增效，地方財政增長發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)有大、專院校 4 所，高等職業(yè)技術學院和農(nóng)業(yè)中等專業(yè)學校各 1 所，各類中等職業(yè)技術學校 45 所，民辦教育培訓機構 104 個，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）成人學校 137所，市、縣勞動就業(yè)培訓中心 12 個，已建立勞務用工龍頭企業(yè)47 個， 2024 年龍 頭企業(yè)使用農(nóng)民工 3720 人。各類培訓機構共培訓農(nóng)民工 88389人，培訓輸出 71004 人。 重視農(nóng)村成人職業(yè)教育與培訓，提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，是把我市農(nóng)村沉重的人口負擔盡快轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢的最基本途 第 4 頁 共 10 頁 徑。截止目前為止，我市從市到縣（市、區(qū)）都成立了由分管市長、縣長掛帥，農(nóng)業(yè)、教育、建設、勞動保障、財政、科技、計劃等部門負責人為成員的農(nóng)民工勞務開發(fā)工作領導小組，負責領導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓、就業(yè)與服務等工作。初步形成了 “ 政府引導、部門協(xié)作、面向市場、服務企業(yè) ” 的農(nóng)民工培訓格局。 不同區(qū)域、不同行業(yè)對農(nóng)民工的需求不同。如我市XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)在本縣培訓機構力量相對較薄弱的情況下，在實施 “ 工業(yè)強縣，以工促農(nóng)，城鄉(xiāng)互融 ” 的發(fā)展戰(zhàn)略中，一方面加大招商引資力度，一方面與綿陽農(nóng)校、四川建筑學校等簽訂富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓協(xié)議，學校定期到本縣與新建企業(yè)聯(lián)合舉辦職業(yè)技能培訓。 為了使農(nóng)民工培訓與就業(yè)同步。一些鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）還建立了外出務工人員培訓制度與聯(lián)系制度。如 XX 縣區(qū)玉河鎮(zhèn)專門找有關技術人員開發(fā)安裝了勞務開發(fā)軟件，對外出務工人員進行了適時管理與指導，制作了農(nóng)村富余勞動力務工檔案卡和人才登記表，為求職人員提供就業(yè)信息、培訓、擇業(yè)指導和職業(yè)介紹等一條龍服務。現(xiàn)階段我市勞務輸出的組織化程度不高，門路不寬、信息不靈、渠道不暢，外出務工人員絕大多數(shù)依靠親友、熟人介紹或自己尋找工作崗位。 抓好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓是解決 “ 三農(nóng)
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