5農民工培訓工作調研報告范文(存儲版)
【正文】 ），在每年冬春之際民工返鄉(xiāng)與外出之前，聘請綿陽大中專院校的學者、企業(yè)的專家到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農民工基本權益保護、法律知識、城市生活常識、尋找崗位技巧等方面知識的引導性培訓；二是與各廠礦、企業(yè)、學校建立長期合作關系，聯合舉辦上崗技能培訓，采取 “ 招生 — 培訓 — 薦業(yè) ” 一條龍服務方式，開展委托培訓、定向培訓和定單培訓，有序向外輸送民工。從根本上講，目前農民工對外輸出還處于一種盲目的無序狀態(tài)，同其他地區(qū)相比有一定距離，還存在以下問題： 對農村勞動力轉移培訓仍然存在認識不到位，引導扶持不力的問題。 對農民工的管理不力，就業(yè)指導信息服務不夠。僅僅依靠幾個政府職能部門和培訓機構及社會辦學力量是難以完成這項使命的。而不應搞成社會辦學形式，以免加重農民負擔。 （四）創(chuàng)新培訓模式，樹立新的培訓觀念 對于農民工培訓，要樹立以人為本，突出技能，注重實效的培訓理念。 通過以上措施，逐步探索一條適合我市農村富余勞動力轉移就業(yè)培訓路子，把農民工培訓工作做得更好。要有專門機構負責做好勞務輸出法律援助和民工救助工作，解決勞務糾紛和拖欠民工工資等問題。為使農民工培訓工作落到實處，建議國家成立 “ 農民工培訓基金 ” ，中央、省、市、縣每年按農業(yè)人口從財政資金中提取一定比例的經費構成 “ 農民工培訓基金 ” 作為專項培訓經費，把農民工培訓當作一項公益性事業(yè)來做。 三、對進一步加強農村富余勞動力的轉移培訓的對策與建議 根據我市未來農村富余勞動力市場和農民工自身素質的特點，在開展農民工培訓工作時，應以提高農村勞動者素質，培養(yǎng)一技之長，促進農民收入增加為目的，合理配置農村勞動力資源為重點，以內轉、外輸為基本途徑，以市場經濟為導向，提供優(yōu)質服務 為保障，全面開創(chuàng)我市農民工培訓就業(yè)新局面。 由于認識上存在偏差，在農民工培訓經費的投入上隨意性很大，即使有也是杯水車薪，有些縣由于財力緊 張，基本無專門的經費投入，培訓資金缺乏保障，相關職能部門和培訓機構心有余而力不足，培訓單位積極性不高。 （三）農民工培訓中存在的主要問題 近年來，隨著農業(yè)新技術、新品種的推廣運用，農村富余勞動力大量增加，農民外出務工逐年出現上升趨勢，我市需要轉移的農村富余勞動就業(yè)壓力大，但 由于農村勞動力素質普遍較差，文化水平不高，無專門的技能，使得許多外出務工者擇業(yè)受限制，常常從事城市居民不愿接受的苦、臟、累、險且工資待遇低的勞 第 6 頁 共 10 頁 力型工作，在城市就業(yè)不具備競爭力，很大程度上制約了農村勞動力的有效轉移。我 市在開展農民工培訓中，著重
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1