【正文】 切實保護農(nóng)民工的合法權益。 （一）強化政府行為，建立長效培訓機制 農(nóng)民工培訓是一項系統(tǒng)工程，涉及的面寬、量大，行業(yè)和工種眾多?，F(xiàn)階段我市勞務輸出的組織化程度不高，門路不寬、信息不靈、渠道不暢，外出務工人員絕大多數(shù)依靠親友、熟人介紹或自己尋找工作崗位。 重視農(nóng)村成人職業(yè)教育與培訓，提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，是把我市農(nóng)村沉重的人口負擔盡快轉化為人才資源優(yōu)勢的最基本途 第 4 頁 共 10 頁 徑。 20 歲以下占 10%， 20－ 30 歲占 30%， 30－ 40 歲占 50%， 40 歲以上占 10%。 2024 年全市從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)人數(shù) 萬人，其中外出務工人員總數(shù) 萬人（省外務工 萬人，省內(nèi)務工 萬 第 2 頁 共 10 頁 人）。 2024 年，我市市縣共建立勞務培訓基地 72個。部分鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）配備了專門的電腦，建立勞務信息跟蹤平臺。 多數(shù)培訓機構基礎條件較差，缺乏培訓所需設施、設備和高水平的培訓教師隊伍。建議由各級農(nóng)民工培訓領導小組辦公室負責把關，實行一年一度的培訓質(zhì)量資格認證評審制度，對不按要求、弄虛作假的培訓機構取消其培訓資格，嚴把農(nóng)民工培訓質(zhì)量關，建 立培訓、管理與服務三結合的勞務開發(fā)網(wǎng)絡服務體系。各用人單位必須堅持憑技能等級證書和外出務工證才能錄用的原則，二是降低農(nóng)民 工技能培訓辦理的技術等級證書費用，以促進農(nóng)民工培訓工作的開展。特別是各級政府要制定長期穩(wěn)定的農(nóng)民工培訓與就業(yè)政策，建議國家用法律的形式固定下來，把農(nóng)民工的培訓作為我國的一項基本國策，并在開展深入調(diào)研的基礎上制定農(nóng)民工培訓長遠規(guī)劃。但在實際工作中，一些領導和部門對農(nóng)民工培訓的重要性認識不夠，對農(nóng)民工培訓工作僅停留在口頭上，涉及具體問題落不到實處。各縣（市、區(qū)）還將勞務開發(fā)列為各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）年底工作目標考核。從事建筑業(yè) 295428 人，占農(nóng)民工總數(shù) %；從事加工制造業(yè) 262856 人，占農(nóng)民工總數(shù)%；從事裝飾、裝修、餐飲、家政服務、商貿(mào)、運輸?shù)刃袠I(yè)551916 人，占農(nóng)民工總數(shù) %。農(nóng)村適齡勞動力 萬人。 農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，進城務工經(jīng)商，不僅推動了農(nóng)村城鎮(zhèn)化的步伐，也促進了當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟建設，為農(nóng)民增收，企業(yè)增效，地方財政增長發(fā)揮了積極的作用。 為了使農(nóng)民工培訓與就業(yè)同步。 農(nóng)民工培訓、就業(yè)的組織管理目前還未理順，政出多門，責任不落實，與此有關的部門間缺少溝通，配合力差，還未建立起管理、培訓、指導、服務等功能協(xié)調(diào)的專門機構。 （三）建立培訓體系，健全運行機制 農(nóng)民工培訓涉及多個行業(yè)與部門