5農(nóng)民工工資問題處理調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結(jié)和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素，應(yīng)引起社會各界的高度重視。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權(quán) 益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領(lǐng)導(dǎo)竟以影響投資環(huán)境，安定團結(jié)冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理。 針對以上兩個問題，如何解決拖欠民工工資的問題和切實保障民工權(quán)益，我將談一談自己的觀點。 對于保證民工權(quán)益的問題，我有以下幾點建議： 第 4 頁 共 4 頁 一、完善法制，加大打擊侵權(quán)粒度。這樣就形成工會協(xié)作，勞動監(jiān)督，政府法律作后盾的一體的社會保障 民工權(quán)益體系。以規(guī)范勞務(wù)市場秩序納入科學(xué)有序監(jiān)督管理體系。房地產(chǎn)項目資金不到位的，堅決不予辦理施工許可 。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。我們不明白，出臺這樣的單位領(lǐng)導(dǎo)為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，還是有困難可逐步落實。這個問題引起全社會的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力
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