5農民工工資問題處理調研報告(更新版)
【正文】 二、科學有序地規(guī)范勞務市場管理秩序 目前勞務時常秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會。二是對嚴重拖欠農民民工工資的施工企業(yè)，按低一級資質認定。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。在我國人多崗少就業(yè)嚴峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。 一，現(xiàn)有法律對侵權者處罰太輕調查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮 民工權益的霸權合同，民工一旦簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到解雇開除。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起。對拒不補發(fā)的，要與有關不滿一起幫助農民用法律維護自己的權益。而企業(yè)老板有意侵害民工權益聚斂財產卻相干無事。 切實保護民工的切身利益，是我們全社會的責任
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1