5農(nóng)民工工資問題處理調(diào)研報告-wenkub
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款“ 用人單位每月保證 300 元工資，如有困難的單位可逐步落實 “ 。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢。而建筑工程又流動性比較大，有關部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。文中我將對如下兩個問題進行闡述并發(fā)表一下自己的觀點。 （ — ）拖欠民工工資問題。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是 “ 血汗錢 “ 和 ” 活命錢 “ ，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。 其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調(diào)查，總結 第 2 頁 共 4 頁 出以下四點主要原因。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，還是有困難可逐步落實。而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門 第 3 頁 共 4 頁 連自己管轄內(nèi)有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1