5農(nóng)民工培訓(xùn)工作調(diào)研報告范文(文件)
【正文】 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)心有余而力不足，培訓(xùn)單位積極性不高。表現(xiàn)為目前外出的農(nóng)民工基本上是各自為陣，一盤散沙。 三、對進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的對策與建議 根據(jù)我市未來農(nóng)村富余勞動力市場和農(nóng)民工自身素質(zhì)的特點，在開展農(nóng)民工培訓(xùn)工作時，應(yīng)以提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)一技之長，促進(jìn)農(nóng)民收入增加為目的，合理配置農(nóng)村勞動力資源為重點，以內(nèi)轉(zhuǎn)、外輸為基本途徑，以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 為保障，全面開創(chuàng)我市農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)新局面。特別是各級政府要制定長期穩(wěn)定的農(nóng)民工培訓(xùn)與就業(yè)政策，建議國家用法律的形式固定下來，把農(nóng)民工的培訓(xùn)作為我國的一項基本國策，并在開展深入調(diào)研的基礎(chǔ)上制定農(nóng)民工培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃。為使農(nóng)民工培訓(xùn)工作落到實處，建議國家成立 “ 農(nóng)民工培訓(xùn)基金 ” ，中央、省、市、縣每年按農(nóng)業(yè)人口從財政資金中提取一定比例的經(jīng)費構(gòu)成 “ 農(nóng)民工培訓(xùn)基金 ” 作為專項培訓(xùn)經(jīng)費，把農(nóng)民工培訓(xùn)當(dāng)作一項公益性事業(yè)來做。應(yīng)明確培訓(xùn)主體，逐步形成政府統(tǒng)籌，農(nóng)業(yè)部門牽頭，財政、教育、勞動保障、建設(shè)、科技、計劃等相關(guān)部門協(xié)作配合，社會辦學(xué)力量廣泛參與，運轉(zhuǎn)靈活的培訓(xùn)體系。要有專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好勞務(wù)輸出法律援助和民工救助工作，解決勞務(wù)糾紛和拖欠民工工資等問題。各用人單位必須堅持憑技能等級證書和外出務(wù)工證才能錄用的原則，二是降低農(nóng)民 工技能培訓(xùn)辦理的技術(shù)等級證書費用，以促進(jìn)農(nóng)民工培訓(xùn)工作的開展。 通過以上措施，逐步探索一條適合我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)路子，把農(nóng)民工培訓(xùn)工作做得更好。同時培訓(xùn)與考核相分離， 第 10 頁 共 10 頁 以保證考核評價的客觀公正性。 （四）創(chuàng)新培訓(xùn)模式，樹立新的培訓(xùn)觀念 對于農(nóng)民工培訓(xùn)，要樹立以人為本，突出技能，注重實效的培訓(xùn)理念。建議由各級農(nóng)民工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)把關(guān)，實行一年一度的培訓(xùn)質(zhì)量資格認(rèn)證評審制度，對不按要求、弄虛作假的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取消其培訓(xùn)資格，嚴(yán)把農(nóng)民工培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，建 立培訓(xùn)、管理與服務(wù)三結(jié)合的勞務(wù)開發(fā)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系。而不應(yīng)搞成社會辦學(xué)形式，以免加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)。通過政策引導(dǎo)、技能培訓(xùn)與服務(wù)，推動我市農(nóng)村富余勞動力的合理、有序地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。僅僅依靠幾個政府職能部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及社會辦學(xué)力量是難以完成這項使命的。 多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)條件較差，缺乏培訓(xùn)所需設(shè)施、設(shè)備和高水平的培訓(xùn)教師隊伍。 對農(nóng)民工的管理不力，就業(yè)指導(dǎo)信息服務(wù)不夠。相關(guān)的政策、措施不到位，運轉(zhuǎn)不靈，農(nóng)民工培訓(xùn)還處于一種比較松散的狀態(tài)。從根本上講，目前農(nóng)民工對外輸出還處于一種盲目的無序狀態(tài)，同其他地區(qū)相比有一定距離，還存在以下問題： 對農(nóng)村
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