5農民工培訓工作調研報告范文(完整版)
【正文】 工作日程， 第 8 頁 共 10 頁 切實加強領導。 農民工培訓、就業(yè)的組織管理目前還未理順，政出多門，責任不落實，與此有關的部門間缺少溝通，配合力差，還未建立起管理、培訓、指導、服務等功能協(xié)調的專門機構。 抓好農村富余勞動力轉移培訓是解決 “ 三農 ” 問題的一項重要內容，理應是各級政府和職能部門的重要職責。 為了使農民工培訓與就業(yè)同步。截止目前為止，我市從市到縣（市、區(qū)）都成立了由分管市長、縣長掛帥，農業(yè)、教育、建設、勞動保障、財政、科技、計劃等部門負責人為成員的農民工勞務開發(fā)工作領導小組，負責領導、協(xié)調農民工培訓、就業(yè)與服務等工作。 農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移，進城務工經商，不僅推動了農村城鎮(zhèn)化的步伐，也促進了當地農村經濟建設，為農民增收，企業(yè)增效，地方財政增長發(fā)揮了積極的作用。其中：二產業(yè)從員601583 人，三產業(yè)人員 414074 人。農村適齡勞動力 萬人。其文化程度構成：小學及小學以下 萬人，占 %；初中文化 萬人，占 %；高中及高中以上文化 萬人，占 %。從事建筑業(yè) 295428 人，占農民工總數 %；從事加工制造業(yè) 262856 人，占農民工總數%；從事裝飾、裝修、餐飲、家政服務、商貿、運輸等行業(yè)551916 人，占農民工總數 %。 二、我市農民工培訓工作進展情況 （一）農民工教育培訓資源狀況 我市農民工培訓教學資源較為豐富。各縣（市、區(qū)）還將勞務開發(fā)列為各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）年底工作目標考核。我市各縣（市、區(qū)）的市級XX 縣區(qū)級培訓基地都成立了農民工就業(yè)服務中心，各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）組建了勞務開發(fā)辦公室或勞務保障所，負責農民工的就業(yè) 指導與服務工作。但在實際工作中，一些領導和部門對農民工培訓的重要性認識不夠，對農民工培訓工作僅停留在口頭上，涉及具體問題落不到實處。表現(xiàn)為目前外出的農民工基本上是各自為陣，一盤散沙。特別是各級政府要制定長期穩(wěn)定的農民工培訓與就業(yè)政策，建議國家用法律的形式固定下來，把農民工的培訓作為我國的一項基本國策，并在開展深入調研的基礎上制定農民工培訓長遠規(guī)劃。應明確培訓主體，逐步形成政府統(tǒng)籌，農業(yè)部門牽頭，財政、教育、勞動保障、建設、科技、計劃等相關部門協(xié)作配合，社會辦學力量廣泛參與，運轉靈活的培訓體系。各用人單位必須堅持憑技能等級證書和外出務工證才能錄用的原則，二是降低農民 工技能培訓辦理的技術等級證書費用，以促進農民工培訓工作的開展。同時培訓與考核相分離， 第 10 頁 共 10 頁 以保證考核評價的客觀公正性。建議由各級農民工培訓領導小組辦公室負責把關，實行一年一度的培訓
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