5農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2025-09-06 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員，其報(bào)酬按村級(jí)動(dòng)物防疫協(xié)助 第 4 頁 共 8 頁 員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并由市、縣兩級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。通過 23 年的工作，努力建成一支由鄉(xiāng)土農(nóng)民技術(shù)人員組成的離不開、留得住的農(nóng)民技術(shù)員隊(duì)伍。 縣級(jí)以上農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧水產(chǎn)等行政主管部門要按照各自職責(zé)加強(qiáng)對(duì)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的管理和指導(dǎo)，建立有利于充分發(fā)揮基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系作用的管理體制。跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域站或鄉(xiāng)鎮(zhèn)站人員和業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)主管部門進(jìn)行統(tǒng) 一管理，實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的管理體制。人員的調(diào)配、考評(píng)和晉升要聽取所在區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和服務(wù)對(duì)象的意見。 四、合理核定人員編制，創(chuàng)新人事管理制度 各縣（市）區(qū)要根據(jù)職能和任務(wù)，整合縣鄉(xiāng)編制資源，合理確定公益性基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的人員編制，保證公益性職能的履行。各縣（市）區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門要會(huì)同農(nóng)業(yè)、畜牧水產(chǎn)、水利、林業(yè)等行政主管部門，根據(jù)冀機(jī)編辦 [20*]92 號(hào)《關(guān)于基層公益性農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)與市、縣（市）區(qū)種子管理和技術(shù)支持機(jī)構(gòu)設(shè)置人員編制標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（試行）文件精神，研究提出意見，按程序?qū)徟?。?yīng) 確保在一線工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員不低于全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員總編制的 2/3，專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員占總編制的比例不低于 80%，并注意保持各種專業(yè)人員之間的合理比例。公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)人員編制不得與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)人員混崗混編。 對(duì)公益性推廣機(jī)構(gòu)的人員的任用管理，要落實(shí)好五項(xiàng)制度。 第 5 頁 共 8 頁 ① 聘用制度。實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。按照公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，按照公布崗位、自愿報(bào)名、資格審查、考試考核、崗前公示等程序，選拔有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入推廣隊(duì)伍。村級(jí)農(nóng) 民技術(shù)人員的聘任，也要按照以上程序進(jìn)行，但不得由村干部兼職。人員的進(jìn)、管、出要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理。要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照冀農(nóng)管發(fā) [20*]26 號(hào)《關(guān)于基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系和種子管理體制改革中富余人員分流安置的指導(dǎo)意見》文件
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