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5企業(yè)工會組織重要性(編輯修改稿)

2025-09-06 21:36 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】第 2 頁共 3 頁企業(yè)發(fā)展的推動者、企業(yè)文化的建設(shè)者和勞資矛盾的協(xié)調(diào)者。四要創(chuàng)新工作方式。注重整合資源，爭取各級行政組織及上級工會組織的支持，發(fā)揮好社會、新聞輿論等方面的作用，最大限度地激發(fā)職工群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，共同打造和諧的勞動關(guān)系，營造和諧社會環(huán)境。工會組織要認真履行維護職工合法權(quán)益的 “ 天職 ” 。努力構(gòu)建法定性、政策性、社會化三大維權(quán)體系，進一步健全和完善工會維權(quán)機制：一是職工民主管理機制。繼續(xù)堅持和完善職代會制度、企業(yè)改制公示制、職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商制度。做好指導職工簽訂勞動合同工作，推行女職工特殊保護專項集體合同，

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