5人社局某年工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-06 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完成。 二、存在問題 （一）各村貧困居民對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)生存認(rèn)證意識薄弱。一是到齡人員未能及時(shí)認(rèn)證，到齡人員隨子女在外地生活，聯(lián)系不上導(dǎo)致認(rèn)證困難。二是銀行賬號有誤，很多人銀行賬號要重新激活或領(lǐng)取人員更改信息銀行沒有完全更正，導(dǎo)致待遇發(fā)放困難。 （二）被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)參保名單難以收集。有關(guān)部門（自然資源部門、征拆部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等）無法提供符合參保條件的被征地農(nóng)民的名單和人數(shù)，導(dǎo)致 人社部門無法為參保對象測算參保補(bǔ)貼。 （三）創(chuàng)業(yè)孵化基地帶動(dòng)就業(yè)能力不強(qiáng)。我區(qū)目前有 5 家創(chuàng)業(yè)孵化基地，入孵企業(yè)大多是中小微企業(yè)，主要以事批發(fā)零售、餐飲、道路運(yùn)輸、文化娛樂、服裝等一些傳統(tǒng)商貿(mào)為主，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，帶動(dòng)就業(yè)不明顯。 （四）就業(yè)難、招工難的矛盾依然突出。目前轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工 600 多人，部分勞動(dòng)密集型企業(yè)工資待遇不高，勞動(dòng)強(qiáng)度大，人員流動(dòng)很大，工人招得進(jìn)，留不住，造成企業(yè)招工難 。部分勞動(dòng)力自身素質(zhì)較低，但就業(yè)的期望值過高，導(dǎo)致就業(yè)難。 第 4 頁 共 5 頁 （五）基層公共就業(yè)服務(wù)平臺人員和工 作經(jīng)費(fèi)不足。鎮(zhèn)、村兩級公共就業(yè)服務(wù)平臺雖配有工作人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)就業(yè)工
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