5人社局勞動仲裁工作總結(編輯修改稿)
2024-09-06 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10人以上的集體爭議 77件，涉及勞動者 3854 人，現(xiàn)已結案 1930 件，其中調(diào)解成功 1527 件， 第 5 頁 共 10 頁 調(diào)解成功率 %，為當事人雙方挽回勞動報酬等各類經(jīng)濟損失11071 萬元。二是加強基層培訓力度。深入推進我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設，推行調(diào)解員持證上崗制度，加大對基層調(diào)解員的培訓力度。在局領導的重視支持下，爭取到了由區(qū)財政對基層調(diào)解工作自今年開始設立專項補貼資金，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標準》、《 xx 區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭 議預防調(diào)解員的選拔和專項培訓。設立了 “ 閔行預調(diào)員 ”qq 群，并通過組織開展 “ 每日一問 ” 、“ 每月一座談 ” 、 “ 每季一培訓 ” 等活動，不斷加強對調(diào)解員的業(yè)務培訓。同時，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調(diào)解實務技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作，并通過實地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準備。通過在基層調(diào)解組織設立仲裁申請代收窗口，進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度，促進地區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。至 10 月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件 771 件。 （二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制，推進集體協(xié)商 一方面，在今年 5 月召開了今年區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議，制訂了《關于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機制的實施辦法》、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。 第 6 頁 共 10 頁 另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導作用，大力推進在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界 500 強企業(yè)的宣傳推進，促進企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展 “ 百日要約 ” 行動，并對部分對待要約工作不積極的 企業(yè)發(fā)放 “ 提示函 ” ，督促盡快完善相關制度。配合區(qū)人大開展貫徹實施《 xx 市集體合同條例》的專項檢查調(diào)研，切實履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能，規(guī)范集體合同審核，及時調(diào)停集體協(xié)商爭議。至 10 月底，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù) 萬人。其中，工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù) 萬人，覆蓋企業(yè)數(shù) 8376 家，完成今年市政府下達指標的 %。同時，重點推進區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂、強生制藥、大金空調(diào)等 70 余家世界 500 強企業(yè)。 （三）開展 “ 五單式 ” 指導服務，提升工作成效 結合全區(qū) 實際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會因企制宜，加強具體指導，同時，按照《 xx 區(qū)今年勞動關系 “ 五單式 ” 指導服務活動計劃》，落實全年在各街鎮(zhèn)的 48 場專題講座和培訓，并在座談會、講座和培訓上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見、建議，提升指導服務活動的針對性
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