【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 村實(shí)用人才評(píng)審管理暫行辦法》，推進(jìn)人才評(píng)價(jià)城鄉(xiāng)一體化。 （十七）統(tǒng)籌實(shí)施重要人才開(kāi)發(fā)工作。指導(dǎo)設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)科學(xué)確定博士后招收計(jì)劃，力爭(zhēng)新設(shè)立博士后科研工作站 3 家。編制《 xx 年 xx 市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金使用計(jì)劃（草案）》，強(qiáng)化資金監(jiān)督管理。 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 四、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理 （十八）繼續(xù)完善公務(wù)員制度。組織開(kāi)展紀(jì)念《公務(wù)員法》實(shí)施六周年活動(dòng)，深入推進(jìn)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的貫徹實(shí)施，建立《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步健全公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別管理制度，研究制 定新錄用公務(wù)員初任職務(wù)及級(jí)別確定辦法，完善市政府部門(mén)處級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)任免及職務(wù)、級(jí)別晉升備案制度，配合省公務(wù)員主管部門(mén)研究副廳（局）以下公務(wù)員享受上一級(jí)職級(jí)待遇政策和職務(wù)與職級(jí)并行制度。研究制定公務(wù)員激勵(lì)辦法，完善公務(wù)員辭職、辭退具體規(guī)定，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、回避、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等辦理程序。 （十九）繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《 xx2024 年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，加強(qiáng)公務(wù)員 “ 四類培訓(xùn) ” 、公務(wù)員職業(yè)道德全員培訓(xùn)和對(duì)口培訓(xùn)。完善公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)時(shí)登記、考核等制度，將培訓(xùn)作為公務(wù)員考核的內(nèi) 容和任職、晉升的依據(jù)。深入開(kāi)展 “ 讓人民滿意 ” 活動(dòng)，大力加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加強(qiáng)公務(wù)員考試錄用工作。建立健全競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員制度，完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，推進(jìn)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改和行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理。加強(qiáng)公務(wù)員日常登記管理和公務(wù)員登記審批工作，加快公務(wù)員管理信息平臺(tái)建設(shè)，提高公務(wù)員管理信息化水平。 （二十）繼續(xù)做好政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。配合上級(jí)部門(mén)做好《國(guó) 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 家勛章和榮譽(yù)稱號(hào)法》、《國(guó)務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作條例》的立法和宣傳、貫徹工作。按照《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng) 管理辦法（試行）》和國(guó)家即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則，做好 xx 年市政府表彰項(xiàng)目審核等日常工作。配合省公務(wù)員主管部門(mén)做好全國(guó)抗震救災(zāi)英雄、省抗震救災(zāi)模范休假療養(yǎng)工作。認(rèn)真做好《汶川特大地震 xx 抗震救災(zāi)志 人物卷》編撰工作。 （二十一）繼續(xù)做好參公管理工作。嚴(yán)格把握參公管理審批標(biāo)準(zhǔn)和程序，做好事業(yè)單位參公管理的審核、申報(bào)工作。按照省公務(wù)員主管部門(mén)審批意見(jiàn)，做好參公管理單位人員登記和工資套改工作。研究制定參公管理單位人員管理意見(jiàn)，規(guī)范參公管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員管理。結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革職能調(diào)整，全面清理已批準(zhǔn)參公管 理單位，對(duì)不符合條件的已參公管理單位向省公務(wù)員主管部門(mén)申報(bào)取消參公管理。 （二十二）繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)員管理者隊(duì)伍建設(shè)。建立健全權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，進(jìn)一步明確工作紀(jì)律，規(guī)范工作程序，完善基本資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理。組織公務(wù)員管理部門(mén)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好市縣兩級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)工作人員上派下掛鍛煉工作。加強(qiáng)公務(wù)員管理部門(mén)工作人員思想作風(fēng)、工作能力建設(shè)，提高服務(wù)水平。 五、加強(qiáng)事業(yè)單位人事制度改革和軍轉(zhuǎn)安置工作 （二十三）繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度建設(shè)。完成 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 事業(yè)單位崗位設(shè)置和 首次崗位聘用收尾工作，實(shí)現(xiàn)全市事業(yè)單位基本建立崗位設(shè)置管理制度。探索建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理日常工作制度。研發(fā)事業(yè)單位人事管理數(shù)據(jù)軟件，建立事業(yè)單位工作人員數(shù)據(jù)庫(kù)，逐步實(shí)現(xiàn)全市事業(yè)單位工作人員實(shí)名制管理。 （二十四）繼續(xù)完善事業(yè)單位聘用制度。開(kāi)展全市事業(yè)單位實(shí)施工作人員聘用制情況檢查。完善事業(yè)單位按崗聘用管理辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位實(shí)施聘用制的管理和指導(dǎo)，力爭(zhēng)基本完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)和按崗位聘用工作。進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位人員聘用制改革成果，完善全員聘用、競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘制度，實(shí)現(xiàn) 90%以上 的工作人員與事業(yè)單位簽訂聘用合同和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘全覆蓋。 （二 xx）繼續(xù)做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。組織市屬事業(yè)單位 xx 年公開(kāi)招聘，完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘?jìng)浒甘掷m(xù)。進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試考試，規(guī)范公開(kāi)招聘面試工作，促進(jìn)公開(kāi)招聘考試工作規(guī)范化、科學(xué)化。繼續(xù)按照成委發(fā)〔 xx〕 36號(hào)、成委發(fā)〔 xx〕 16 號(hào)文件精神，加大從一村一名大學(xué)生、優(yōu)秀村社干部中定向招聘事業(yè)單位工作人員力度，完善市屬事業(yè)單位定向招聘措施。 （二十六）繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位管理工作。組織實(shí)施全市事業(yè)單位工作人員年度考 核。完善全市事業(yè)單位工作人員考核辦法，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工作人員考核制度。制定《 xx 市 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定》，優(yōu)化全市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照成委發(fā)〔 xx〕 10 號(hào)、成委發(fā)〔 xx〕 36 號(hào)文件要求，繼續(xù)做好選派 XX 縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員支援服務(wù)農(nóng)村基層工作，落實(shí)支援服務(wù)人員生活補(bǔ)貼等待遇，加強(qiáng)監(jiān)督