5篇一：某年全市國稅工作重點(編輯修改稿)
2024-09-12 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政策清理工作，依法糾正各類違法違規(guī)制定稅收優(yōu)惠政策行為。 第 5 頁 共 10 頁 （十七）增強稅務執(zhí)法剛性。積極穩(wěn)妥推進稽查模式改革，推動跨區(qū)域、跨部門、大規(guī)?；閳?zhí)法。組織電力、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、服裝加工和竹木加工等行業(yè) 專項檢查，嚴厲查處騙取出口退稅、虛開代開發(fā)票等涉稅違法案件。加快納稅信用體系與社會信用體系對接，落實納稅信用等級評定和稅收 “ 黑名單 ” 制度，形成懲戒涉稅違法合力。 六、著力激發(fā)干部隊伍活力 （十八）加強組織建設。強化基層班子建設，完善班子考核、分析、點評和提醒 “ 四位一體 ” 監(jiān)督機制，探索對綜合考評靠后班子成員實行異地交流、末位勸退。盡快選好配齊基層分局長，適時啟動科級干部選拔工作，建立領導班子后備干部隊伍，加快形成領導干部梯隊。 （十九）加快素質(zhì)提升。繼續(xù)開展青年英才和專業(yè)人才庫選拔工作，探索委托培養(yǎng)、跟班學習等人才培養(yǎng)機制。用好網(wǎng)絡學院、兼職教師等資源，加強稽查、評估、營改增企業(yè)管理等人才培養(yǎng)，以點帶面提升人員素質(zhì)。加大上掛下派和輪崗交流力度，繼續(xù)鼓勵干部報考注冊執(zhí)業(yè)資格考試，開展技能競賽等崗位大練兵活動，實現(xiàn)以考促學、以賽代練。 （二十）加強人文關懷。落實機關服務基層、談心談話等制度，加強思想政治工作，提升工會管理和后勤服務保障水平，多為基層減壓減負，多為干部辦實事、解難事。按照總局統(tǒng)一部署， 第 6 頁 共 10 頁 穩(wěn)步推行縣以下國稅機關職級與職務并行制度。 （二十一）推行績效管理。 全面實施績效管理 版，提高組織收入等重點工作考評權重，充分發(fā)揮績效管理 “ 指揮棒 ” 作用。按照總局統(tǒng)一要求，全面推行個人績效管理，準確反映干部個人工作實績。強化考評結果應用，探索將結果用于單位評先、個人評優(yōu)、干部晉升等方面，真正體現(xiàn) “ 獎優(yōu)罰劣 ” 。 七、著力抓好黨風廉政建設 （二十二）從嚴落實 “ 兩個責任 ” ?？嚲o “ 不抓黨風廉政建設就是嚴重失職 ” 這根弦，抓好 “ 兩個責任 ” 和 “ 一崗兩責 ” 落實。扎實推進責任清單制度，分門別類提出責任落實方案，切實解決領導干部不敢抓、不敢管等問題。 （二十三 ）從嚴加強紀律建設。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，在全系統(tǒng)形成守紀律講規(guī)矩良好氛圍。嚴明政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和工作紀律，對為官不為、紀律松弛、管理渙散、不守規(guī)矩等問題， 一律從嚴從快查處曝光，推動形成敬畏法紀、遵守規(guī)矩、奮發(fā)有為良好局面。 （二十四）從嚴加強作風建設。認真落實八項規(guī)定，持續(xù)深化 “ 四風 ” 整治，扎實開展 “ 鞏固深化拓展 ” 活動，開展整改落實和專項整治
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