5人社局年度社會(huì)保障工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-09-06 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、發(fā)放等工作。切實(shí)做好生育保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌的前期工作。大力推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)單位參保工傷保險(xiǎn)工作，進(jìn)一步落實(shí) “ 老工傷 ” 人員納入工傷保險(xiǎn)范疇的待遇。按時(shí)完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。切實(shí)做好失地農(nóng)民參保、社保數(shù)據(jù)清理和社會(huì)保障卡發(fā)放工作。加強(qiáng)社保經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化社保經(jīng)辦流程，提供規(guī)范、便捷、熱情的服務(wù)。 （七）加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。進(jìn)一步完善基金管理制度，加強(qiáng)基金內(nèi)控管理，定期開展基金使用情況內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。積極 第 4 頁 共 7 頁 配合財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)社?；疬M(jìn)行監(jiān)督和審計(jì) 。 三、突出人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)人事管理 （八）加強(qiáng)人才引進(jìn)和培訓(xùn)工作。認(rèn)真開展全縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)調(diào)研、統(tǒng)計(jì)和分析工作，完善人才引進(jìn)和選聘機(jī)制，積極引進(jìn)和選聘人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)趕超跨越提供人才保障。鼓勵(lì)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員參加技能提升、學(xué)歷提升等培訓(xùn)，采取外請(qǐng)專家、專業(yè)技術(shù)人員到我縣對(duì)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、素質(zhì)教育及各種專題培訓(xùn)等，進(jìn)一步更新公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)群眾的本領(lǐng)和服務(wù)水平。全年完成 200 名公務(wù)員能力提升培訓(xùn)，500 名專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)更新培訓(xùn)。 （九）加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理。按照公正、公開的原則，開展人員調(diào)配、年度考核、崗位管理等工作，充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性和主動(dòng)性。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理隊(duì)伍工作人員的登記、考核獎(jiǎng)懲等工作。適時(shí)開展公務(wù)員單位分類管理工作。按照深化事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)要求，落實(shí)事業(yè)單位人事管理配套政策，加強(qiáng)全縣事業(yè)單位競(jìng)聘上崗、考核、獎(jiǎng)懲等工作。扎實(shí)開展事業(yè)單位招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)公開招聘工作規(guī)范化、制度化。全力做好事業(yè)單位常規(guī)人事服務(wù)和管理工作。同時(shí)，按照縣委的總體安排和部 署，總結(jié) “ 一村一名大學(xué)生 ” 工作方法，建立 “ 一社區(qū)一名大學(xué)生 ” 工作試點(diǎn)，選拔大
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