5人社局年度的工作總結(jié)及計劃(編輯修改稿)
2024-09-06 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不出 ” 目標(biāo)的實現(xiàn)。三是發(fā)展基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實。在前三批駐村調(diào)研 的基礎(chǔ)上，第四批工作隊又集中時間對駐點村開展了更加深入細(xì)致的調(diào)查研 第 6 頁 共 13 頁 究，了解駐點村的人口、土地、牲畜、收入、安居工程情況，了解駐村點經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)、民生改善、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)情況，了解黨的惠民政策落實等方面情況，并對了解掌握到的情況特別是駐點村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行了認(rèn)真梳理、分析，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，提出工作措施。四是基層組織進(jìn)一步建強(qiáng)。堅持每半月召開一次支部會，每月召開一次黨員會，在所駐村共培養(yǎng)入黨積極分子 2 人、預(yù)備黨員 2 人，幫助村 “ 兩委 ” 建立健全村規(guī)民約 10 余條、村務(wù)黨務(wù)公開制度 4 項，幫 助村 “ 兩委 ” 新建立黨員檔案 29 個、戶情檔案 196 個。在年初強(qiáng)降雪天氣發(fā)生后，第一時間組織黨員、民兵、突擊隊和農(nóng)牧民群眾 700 余人次，開展抗雪救災(zāi)，及時轉(zhuǎn)移牧場點 16 個，并及時將鞋、衣被、飼草料等救災(zāi)物資發(fā)放至群眾手中，切實發(fā)揮了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大農(nóng)牧民群眾切身感受到黨和政府的溫暖。五是解決問題更加有力。人力資源和社會保障局駐乃龍村工作隊始終把為群眾解決實際困難作為強(qiáng)基惠民活動的主要內(nèi)容，除強(qiáng)基辦統(tǒng)一劃撥的 15 萬元辦實事經(jīng)費(fèi)外，工作隊還積極爭取扶貧資金 40 萬元、農(nóng)牧資金 12 萬元，整合開展了蔬菜種植 、惠民房建設(shè)、綿羊短期育肥、過冬暖棚圈維修、人工種草等民生事宜，集中解決了一些全村生產(chǎn)生活中的燃眉之急，發(fā)展壯大了村集體經(jīng)濟(jì)，切實把辦實事經(jīng)費(fèi)和爭取資金用在了刀刃上。 （六）堅持勤政廉政，干部作風(fēng)及履職能力全面提升。以深 第 7 頁 共 13 頁 入開展 “ 三嚴(yán)三實，爭做心中四有干部 ” 主題活動為契機(jī)，大力推進(jìn)干部作風(fēng)和窗口單位作風(fēng)建設(shè)，梳理完善 6 項業(yè)務(wù)服務(wù)制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和考勤制度；高度重視信訪件與 “ 兩代表一委員 ” 建議和提案的辦理，共辦理政協(xié)委員提案 1 件；規(guī)范了行政審批，對群眾反映強(qiáng)烈的問題，做到即知即改；深入貫徹落實中央 “ 八項規(guī)定 ” 、區(qū)黨委 “ 約法十章 ”“ 九項要求 ” ，截止 10月， “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)支出 萬元，文件簡報大幅精簡；全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè) “ 兩個責(zé)任 ” ，健全完善了社?；?、就業(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” ，加強(qiáng)規(guī)范化管理和精確管理，堅決守住 “ 基金安全 ” 底線；教育引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，確保思想先進(jìn)，政治過硬；推進(jìn)政務(wù)公開、依法行政，暢通信訪維權(quán)渠道，全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，群眾滿意率顯著提升，樹立了人社部門清正廉潔的良好形象。 二、存在的問題和不足 一年的工作，成 績來之不易，這是縣委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、政協(xié)監(jiān)督指導(dǎo)，各有關(guān)部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果。在肯定成績的同時，人力資源和社會保障局工作還存在一些問題和不足，主要為： （一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)崗位要求不適應(yīng)的 第 8 頁 共 13 頁 矛盾凸顯，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作需要。 （二）專業(yè)人才隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是在 xx 縣完成事業(yè)單位的改革 ，新成立（改革）了 14 個事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴(yán)重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術(shù)人才短缺現(xiàn)象最為突出。 （三）勞資糾紛調(diào)解難度較大。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動合同，僅限于口頭協(xié)議，
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