5人社局年度考核工作意見(編輯修改稿)
2025-09-06 21:07 本頁面
【文章內容簡介】 的考核結果須征得主管部門同意并形成一致意見。以主管部門管理為主的派出所、法庭、司法所、衛(wèi)生院以主管部門為主進行年度考核，并分別按股級干部和一般職工考核總人數(shù) 15%的比例評定 “ 優(yōu)秀 ” 等次。同時，須將考核結果征求所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意并形成一致意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和主管部門考 核意見不統(tǒng)一時，報縣考核委員會辦公室協(xié)調解決，重大問題報縣考核委員會研究決定。 四、教育系統(tǒng)干部職工的年度考核，按照思黨辦發(fā) [2024]135號文件要求，縣教育局直屬單位、四所完中、縣五中、實驗幼兒園、第二幼兒園、青少年活動中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦人員和撤消了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦的中學、中心小學校長、副校長由縣教育局統(tǒng)一考核（副 第 4 頁 共 7 頁 科級以上領導干部報縣政府考核）；保留教辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄中小學（幼兒園）的學校領導及學校內設機構負責人均由教辦統(tǒng)一考核，中學和中心小學（幼兒園）教職工由所在學校組織考核；撤消了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦的中學、中心小 學（幼兒園）內設機構負責人和教職工由中學、中心小學分別進行考核。 各級考核分別按考核人數(shù) 15%的比例評定優(yōu)秀等次，考核結果送縣教育局審查后，報縣人力資源和社會保障局審核備案。 五、加強年度考核工作管理，促進年度考核工作真正發(fā)揮激勵機制作用。針對 2024 年度考核工作存在的問題，為了進一步促進年度考核工作的制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。在嚴格執(zhí)行年度考核有關政策規(guī)定的同時，對 2024 年度考核工作作如下規(guī)定： （一）、凡有下列情況之一者，不能評定為 “ 優(yōu)秀 ” 等次： 機關工作人員 一年內被效能告誡一次的； 干部職工《平時考核記實手冊》無領導月評或季評的； 干部職工《平時考核記實手冊》記錄不完整、不規(guī)范、查不到
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