5人社局年度考核工作意見(文件)
【正文】 核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《公務(wù)員法》和《省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）》及《省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定，按照思黨辦發(fā) [2024]135 號文件要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全和完善組織機構(gòu)，制定科學(xué)合理的考核方案，客觀公正地對每個干部職工一年來的工作，從德、能、勤、績、廉等方面作出實事求是的評價。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真部署落實好 2024 年度的考核工作。按照領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、一般干部考核總?cè)藬?shù) 15%的優(yōu)秀比例分別計算評定優(yōu)秀等次人員。嚴(yán)格按照思組通 [2024]2 號文件要求進(jìn)行。凡當(dāng)年榮獲省部級以上勞動模范榮譽稱號，且年度考核確定為優(yōu) 秀等次的人員，不占本單位優(yōu)秀等次比例。 三、按照思黨辦發(fā) [2024]135 號文件要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的年度考核，本著誰主管誰考核的原則，嚴(yán)格按照以下劃定對象進(jìn)行考核。以主管部門管理為主的派出所、法庭、司法所、衛(wèi)生院以主管部門為主進(jìn)行年度考核，并分別按股級干部和一般職工考核總?cè)藬?shù) 15%的比例評定 “ 優(yōu)秀 ” 等次。 各級考核分別按考核人數(shù) 15%的比例評定優(yōu)秀等次，考核結(jié)果送縣教育局審查后，報縣人力資源和社會保障局審核備案。 （三）、在平時考核檢查中，被抽查對象有下列情形之一的，不得評定為 “ 合格 ” 或 “ 稱職 ” 以上等次： 個人記實手冊連續(xù) 10 天無工作記錄（除正常節(jié)假日外），提供不出假條的； 個人記實手冊累計超過 20 天無工作記錄（除正常節(jié)假日外）不能說明原因的； 不假外出達(dá)到 10 天或累計超過 15 天的； 第 6 頁 共 7 頁 機關(guān)工作人員一年內(nèi)被效能告誡兩次的；
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