5人民醫(yī)院法治進單位工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-06 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參加人數(shù)達200 余人次，參學(xué)率達 100%，進行法律法規(guī)考試 2 次，合格率均在 100%。 （三）完善制度，明確責任，確保 “ 法治進單位 ” 工作順利落實。 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)院工作 的新要求，我院在不斷健全完善各項醫(yī)療工作的規(guī)章制度外，還分別制訂了 “ 法治進單 第 4 頁 共 7 頁 位 ” 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、創(chuàng)建平安醫(yī)院實施方案、安全生產(chǎn)工作制度、污水處理室操作規(guī)程、藥品質(zhì)量管理制度、疫情報告管理制度、消防應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度以及全院各級各類人員崗位職責，使全院醫(yī)護人員都置身于制度的約束和管理之中。每年初，我院與科室簽訂綜合目標責任制，形成一級抓一級，一級向一級負責的局面。使醫(yī)院各項工作都能做到有要求、有布置、有檢查。有力地促進了普法依法治理工作的開展。近年來未發(fā)生醫(yī)療糾紛及重大違法行政行為。 進人民醫(yī)院法治進 單位工作總結(jié)第 2 頁 一步加強醫(yī)院民主法制化建設(shè)，在醫(yī)院管理中長期堅持院務(wù)公開制度，對醫(yī)院重大的活動、人事任免、財務(wù)收支、組織發(fā)展、職稱晉升、評優(yōu)評先等定期在院務(wù)公開欄和指定地點公布、公示，讓全體職工了解醫(yī)院的大事和具體情況，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，杜絕暗箱操作，增加決策的透明度。醫(yī)院每年至少召開 1 次職工代表大會，對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部進行測評，收集職工對醫(yī)院管理及建設(shè)的意見和建議，以便改進工作。 （四）精心組織，狠抓落實，切實做好依法治理工作。 醫(yī)院在學(xué)法普法的同時，狠抓依法治理工作。 20xx 年以來，加大了對藥品回扣、收受紅包、器械采購、失竊等熱點問題的專項治理力度。先后出臺、完善了衛(wèi)生行風監(jiān)督制，熱點問題公示制、社會服務(wù)承諾等制度。通過定期和不定期地對門診和住院病 第 5 頁 共 7 頁 人進行問卷調(diào)查、出院病人電話回訪、聘請院外行風監(jiān)督員，召開病員座談會、在門診、病房樓多處設(shè)立病員意見箱、實行藥品價格、收費標準公示制、費用查
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