5人民醫(yī)院人才隊伍建設經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-06 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于不辱使命，學成歸來。回來后帶領數(shù)位同志開設腫瘤科，開科后一度時期每天 24 小時幾乎都撲在工作上，一年多來，腫瘤科收治病人 1700 多人次，業(yè)務量均居市一院和瑞慈醫(yī)院腫瘤科之先，業(yè)務收入 2024 多萬，已收回投入的一期成本，成為醫(yī)院的新生重點科室。再如，有的人才是業(yè)務型的，我們就讓其在業(yè)務上充分展示才干，呼吸內(nèi)科主任醫(yī)師周維華，業(yè)務造詣較深，技術作風嚴謹，進取心強，為了學好纖支鏡，他多方聯(lián)系尋找專業(yè)水平最前沿的醫(yī)院進修，終于學有所成。開展了在 ct 引導下經(jīng)皮穿刺胸膜活檢。每年論文發(fā)表不下 10 篇 ，有一篇登在《首都醫(yī)藥》頭版。我們推薦他當了市政協(xié)委員，這既是政治待遇，也可讓他在參政議政中受到陶冶，再如普外科副主任醫(yī)師劉俊，有人戲說他天生就不太善于和別人交流。但人聰明，肯進取，事業(yè)心強。我們先送他到上海中山醫(yī)院進修，又送他到北京中科院腫瘤醫(yī)院進修，打下了較實在 第 6 頁 共 11 頁 的普外功底，手術規(guī)范，解剖清楚，在肝葉切除，胰頭癌根治上處于市內(nèi)同級醫(yī)院的領先水平，得到上級老師的贊許。 （二）筑巢引鳳，借雞生蛋，搭建人才施展才華的平臺 留住人才靠什么，靠留心，我院的各類人才隊伍最近幾年還是相對穩(wěn)定的，這并 非因獎金待遇高，而是靠有一個有利人才發(fā)展的環(huán)境。知識分子不等于不看重待遇，更看中的是是否能在工作中有施展才華的舞臺，是否能有機會，在工作中得到進修、晉升，是否能獲取更多的國內(nèi)外信息，我們正是基于此認識為留住人才積極創(chuàng)造條件。隨著醫(yī)學事業(yè)的突飛猛進和病人診治要求的提高，我院醫(yī)技人才急切地希望學習新技術，開展新項目，掌握新的診療手段，迅速提高診斷水平，從而使自己的技術水平緊跟發(fā)展中的醫(yī)學新形勢，從而體現(xiàn)自己的價值。但是我院是一個正在發(fā)展中的綜合醫(yī)院，過去家底并不厚實，一下子很難籌出大筆資金用于硬件添置，于是我們 就采用了 “ 借雞生蛋 ” 的辦法。就是借院外的資金、設備，提升醫(yī)院的硬件水平，從而使人才有用武之地，借院外的技術人才，不求所有，但求所用。以此鍛煉和提高我們的技術力量，提高診治水平，積累我們發(fā)展的資金。多年來，我們一直在千方百計努力著，如：引進磁共振、液體刀等。購置 ct、彩超、 cr、 dr、 dsa，引進設備如此，新技術引進我們也如此仿照，如口腔科有一病人，患 “ 左頰癌伴頸部轉(zhuǎn)移 ” ，開刀風險很大，我們請 附院口腔科教授來會診，指導。我院口 第 7 頁 共 11 頁 腔科年輕醫(yī)師執(zhí)刀，切除病灶后把病人的胸大肌移至頸部修復，手術很成功。骨外科的醫(yī)療 骨干多次邀請?zhí)K醫(yī)的徐其躍教授、 的顧永強教授來開展手術，兩個教授技術精湛，風格不同，多次邀請會診，使科內(nèi)醫(yī)生從中學到了技術，又學到了作風。近幾年我們與上海、南京、通醫(yī)各大醫(yī)院聯(lián)系交往比較多，經(jīng)常邀請這些醫(yī)院的專家教授來院指導手術。去年我們又與上海中山醫(yī)院聯(lián)合成立了上海中山醫(yī)院 診療中心，定期請他們的專家到我院指導，讓我院的學科帶頭人和青年技術骨干在專家的帶領下，在臨床實踐中大膽工作，
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1