5人事人才工作的自我總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了 xx 年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318 個、中級崗位 1687 個，已聘任高級崗位 182 個、中級崗位1680 個。根據(jù)崗位職 數(shù)情況，我們向市人事局申報了 xx 年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù)，申報高級 50 個、中級 150 個。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織 77 人開展了計算機(jī)中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以 “ 科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng) ” 為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共 4700 余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，完成了 300 余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。 三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實 一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織 召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥 第 4 頁 共 6 頁 善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?2 名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強(qiáng)部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴(yán)格落實五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共 12024 名在職人員，2855 名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū) 津貼，全縣月增加工資 3648716 元。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)
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