20xx年人事人才要點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，及時解決改革中遇到的問題，把事業(yè)單位人事制度改革不斷引向深入。
明年將在適當(dāng)時候召開全國事業(yè)單位人事制度改革座談會。
?。ㄈ┘訌?qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
遵循專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律，以提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，完善政策、創(chuàng)新機(jī)制、營造環(huán)境，著力抓好人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，完善人才評價體系，努力壯大高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，統(tǒng)籌做好各地區(qū)、各部門、各層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，推動人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。
進(jìn)一步做好高級專家的培養(yǎng)、選拔和使用工作。會同有關(guān)部門，出臺《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，研究完善有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔辦法，繼續(xù)開展享受政府特殊津貼專家和百千萬人才工程國家級人選選拔工作。提出關(guān)于加強(qiáng)新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選培養(yǎng)的意見，強(qiáng)化培養(yǎng)措施。同時，還要注意發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員特別是老專家、老教授的作用，會同有關(guān)部門研究提出指導(dǎo)性意見。
加快推進(jìn)職稱制度改革。在繼續(xù)調(diào)研和深入聽取意見的基礎(chǔ)上，抓緊研究提出深化職稱制度改革的意見。根據(jù)我國國情和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，以建立科學(xué)的社會化的人才評價機(jī)制為目標(biāo)，按照重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，研究提出職稱系列分類改革的辦法，拓展人才評價領(lǐng)域。進(jìn)一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評價程序，豐富評價手段，為多種所有制人才提供公平公正的評價服務(wù)。對涉及國家和人民生命財產(chǎn)安全的專業(yè)領(lǐng)域，要加快依法推進(jìn)職業(yè)準(zhǔn)入資格制度建設(shè)。繼續(xù)做好各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作。職稱工作政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，我們既要積極探索，又要注意維護(hù)職稱工作的整體性和嚴(yán)肅性。
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍能力建設(shè)。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見》，修改完善《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》。辦好專業(yè)技術(shù)人員高級研修班，做好西部少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作。召開全國繼續(xù)教育工作座談會。鼓勵各地各部門開展形式多樣的繼續(xù)教育活動。
?。ㄋ模┻M(jìn)一步推動機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革
根據(jù)黨的十六大關(guān)于“完善干部職務(wù)與職級相結(jié)合的制度，建立干部激勵和保障機(jī)制”和十六屆四中全會關(guān)于“合理調(diào)整國民收入分配格局”精神以及中央經(jīng)濟(jì)工作會議的有關(guān)要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革要以規(guī)范政策外津補(bǔ)貼為突破口，繼續(xù)深化公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革，逐步建立科學(xué)、完善的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度。
深化公務(wù)員工資制度改革。按照“建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績、年功等因素，職務(wù)與職級相結(jié)合的公務(wù)員工資制度”的要求，完善公務(wù)員職級工資制度改革。
積極推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。按照事業(yè)單位整體改革的要求，研究擬定事業(yè)單位收入分配制度改革方案。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、功能和財政支持程度，實(shí)行分類分級管理。健全事業(yè)單位收入分配的宏觀調(diào)控體系，研究建立高層次人才激勵機(jī)制和部分事業(yè)單位法定代表人收入分配的激勵約束機(jī)制。加強(qiáng)對事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配的指導(dǎo)，研究擬定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪管理辦法。
推動規(guī)范政策外津貼補(bǔ)貼工作。要按照“整頓和規(guī)范分配秩序”、“完善和規(guī)范國家公務(wù)員工資制度”的要求，繼續(xù)配合有關(guān)部門推動規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，加強(qiáng)對實(shí)施情況的跟蹤調(diào)研，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。正確處理規(guī)范津貼補(bǔ)貼對社會其他群體產(chǎn)生的影響，維護(hù)社會穩(wěn)定。
?。ㄎ澹┩七M(jìn)人才流動與人才市場建設(shè)
近年來
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