【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 師職業(yè)行為。 開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，把師德建設(shè)引向深入。 建立教師師德檔案冊(cè)，一人一冊(cè)，裝入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。 結(jié)合慶祝教師節(jié)活動(dòng)，舉辦師德先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，并表彰 103 名師德模范，工作總結(jié)《學(xué)校人事工作總結(jié)》。 第 10 頁 共 23 頁 開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項(xiàng)檢查。 四、教師培訓(xùn) 下發(fā)了全市 2024 年繼續(xù) 教育工作計(jì)劃。 規(guī)范了教師脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修審批程序。 啟動(dòng) “ 農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程 ” ，組織 632 名農(nóng)村教師赴 XX 市參加省級(jí)集中免費(fèi)培訓(xùn)。 組織了 35 名中小學(xué)教師參加州電大舉辦的 “ 英特爾未來教育 ” 培訓(xùn)班。 舉辦全市小學(xué)英語教師培訓(xùn)班 2 期， 132 人參加培訓(xùn)。 組織 80 名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓(xùn)班。 舉辦民轉(zhuǎn)公培訓(xùn)班， 101 人參加了培訓(xùn)。 組織全市中小學(xué)教師參加 wto 知識(shí)培訓(xùn)及考試。 五、特級(jí)教師評(píng)選推薦 在全省第七批特級(jí)教師評(píng)選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評(píng)選。 六、招聘教師 從 2024 年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學(xué)教師 110 名。 招聘高中新教師 13 名。 考核接收省派 “ 農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃 ” 資教生 42 名。 第 11 頁 共 23 頁 七、建立支教制度 2024 年我市建立了 XX 縣區(qū)學(xué)校對(duì)口支援農(nóng)村學(xué)校制度。暑期在 XX 縣區(qū) 9 所學(xué)校選派 24 名教師對(duì)口支援農(nóng)村 9 所學(xué)校。 八、教師職務(wù)評(píng)聘工作 2024 年，聘任初級(jí)教師職 務(wù) 255 人，中級(jí)教師職務(wù) 306人，高級(jí)教師職務(wù) 66 人。 2024 年推薦評(píng)審申報(bào)教師職務(wù)人員。高級(jí) 64 人，中級(jí)369 人，初級(jí) 148 人。 組織中小學(xué)教師參加晉升中、高級(jí)教師職務(wù)水平能力測(cè)試約 400 人。 九、教師資格認(rèn)定工作 2024 年申報(bào)總?cè)藬?shù) 170 人，市教育局認(rèn)定 125 人，市教育局初審后報(bào)州教育局認(rèn)定 40 人，未認(rèn)定 5 人。 十、勞動(dòng)工資、福利工作 根據(jù)鄂人薪函［ 2024］ 17 號(hào)、［ 2024］ 26 號(hào)文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù) 5000 多人 次，辦理離退休（職）人員提高待遇手續(xù) 2100 多人次。 根據(jù)市教人文［ 2024］ 11 號(hào)、 32 號(hào)文件辦理晉升初、中、高級(jí)教師職務(wù)工資進(jìn)檔手續(xù) 550 多人次。 按鄂政發(fā)［ 1995］ 107 號(hào)、鄂人薪函［ 1996］ 77 號(hào)文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級(jí)工資手續(xù) 110 人次。 第 12 頁 共 23 頁 呈辦 2024 年 9 月、 11 月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)31 人次；審批教齡津貼 402 人次，山區(qū)津貼 108 人次。 呈辦教職工退休手續(xù) 54 人次，呈辦教職工遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù) 315 人次。 十一、 “ 普九 ” 師資隊(duì)伍檔案建設(shè) 各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署，對(duì) “ 普九 ” 師資隊(duì)伍檔案資料進(jìn)行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省 “ 普九 ” 復(fù)查奠定了基礎(chǔ)。 十二、普通話測(cè)試工作 2024 年，普通話測(cè)試對(duì)象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測(cè)試 324 人， 264 人達(dá)到相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)， 60 人沒有達(dá)到規(guī)定的等級(jí)。全市教師普通話測(cè)試工作基本完成。 《 2024 年學(xué)校人事工作總結(jié)》 第四篇：人事工作總結(jié)現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下： 一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集 及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。 二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因 第 13 頁 共 23 頁 為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。 三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工 “ 言過其實(shí) ” ，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事 宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。 五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保 第 14 頁 共 23 頁 障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司