5人事人才工作科學(xué)發(fā)展調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-06 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重要領(lǐng)域，處于飛速變化的歷史進(jìn)程中。從國(guó)際看，西方發(fā)達(dá)國(guó)家適應(yīng)由工業(yè)社會(huì)向后工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的需要，人事行政管理體制改革方興未艾，縱向不斷深入、橫向迅速拓展。從國(guó)內(nèi)看，在中央大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó) 戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，各省市都把 第 6 頁 共 13 頁 人才隊(duì)伍建設(shè)擺到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要位置，人事人才管理方面的新理念、新政策、新措施不斷涌現(xiàn)。如果不緊跟人事人才發(fā)展的時(shí)代步伐，我們就會(huì)被動(dòng)，就會(huì)失去對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，事業(yè)就會(huì)受阻。因此，我們當(dāng)前要做的就是要加快腳步，通過體制機(jī)制和政策措施的改革創(chuàng)新，更好地為人才干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境，這樣才能在日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。 二是與發(fā)達(dá)地區(qū)比，我市不具備比較優(yōu)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市以敢為人先的膽識(shí)和氣魄，突破傳統(tǒng)思維定式，突破固有條框束縛，不等不靠、敢闖敢試，把創(chuàng)新人事人才管理體制機(jī) 制、創(chuàng)造人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)作為重要任務(wù)。與發(fā)達(dá)地區(qū)比，在地域、人文等方面我們都不具備優(yōu)勢(shì)，我們還有很長(zhǎng)的路要走。然而，大慶近些年快速發(fā)展，也給我們提供了良好的發(fā)展機(jī)遇，特別是經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及大慶獲得中國(guó)內(nèi)陸首個(gè)環(huán)保模范城市、中國(guó)優(yōu)秀旅游城市、國(guó)家衛(wèi)生城市、全國(guó)文明城市等稱號(hào)，縮短了大慶與發(fā)達(dá)地區(qū)爭(zhēng)奪人才能力的差距，我們將以此為契機(jī)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，為大慶科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展聚集高端人才。 三是從體制機(jī)制看，還有許多不適應(yīng)的地方。近年來，全市人事人才工作蓬勃發(fā)展，在很多方面取得了顯著成效。 但從總體上看，有的處在起步階段，有的處于推進(jìn)之中，有的尚待研討論證，一些傳統(tǒng)的人事人才管理方式仍未得到根本轉(zhuǎn)變。要圍繞創(chuàng)造吸引穩(wěn)定人才的良好環(huán)境，按照 “ 政治上有位、經(jīng)濟(jì)上有酬、 第 7 頁 共 13 頁 社會(huì)上有名、工作上有為 ” 的要求，改革創(chuàng)新人事人才的政策措施，要對(duì)現(xiàn)行的政策進(jìn)行一次全面梳理。要針對(duì)社會(huì)群眾反映強(qiáng)烈、影響人才作用發(fā)揮的重點(diǎn)問題，組織力量進(jìn)行專門調(diào)研，要以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，進(jìn)一步完善、豐富和深化改革思路，大力改革創(chuàng)新政策措施，不斷健全完善人事人才管理體制機(jī)制，加快營(yíng)造吸引和穩(wěn)定人才的生態(tài)環(huán)境和人文環(huán)境。 四 、解決影響科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展問題的對(duì)策 實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展，具體到人事人才工作，必須以 “ 只有想不到?jīng)]有做不到 ” 的勇氣和智慧，以 “ 講發(fā)展不需要任何理由 ” 的責(zé)任感和緊迫感，高起點(diǎn)、高定位，科學(xué)謀劃人事人才工作。 我們的對(duì)策是：圍繞一個(gè)中心、突出三個(gè)堅(jiān)持、完成三大任務(wù)。 “ 一個(gè)中心 ” ：即人事人才工作必須緊密圍繞全市經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展這個(gè)中心，堅(jiān)持在全局中定位，在大局下行動(dòng)。 “ 三個(gè)堅(jiān)持 ” ：即堅(jiān)持用創(chuàng)新思維謀劃人事人才工作，大氣魄引進(jìn)高端人才；堅(jiān)持用改革辦法推進(jìn)人事人才工作，敢于突破 管理上的束縛；堅(jiān)持用法制理念規(guī)范人事人才工作，實(shí)行陽光政務(wù)、依法行政。 “ 三大任務(wù) ” ：即大膽引進(jìn)高端人才，給票子、給房子、給車子、給位子，用政策引人、用事業(yè)聚人、用待遇留人，不求所有、但求所用，努力實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展；大力度推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)潛能，努 第 8 頁 共 13 頁 力讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉在我市充分涌流；大氣力轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏块T職能，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，逐步把傳統(tǒng)的人事管理調(diào)整到整體性人力資源開發(fā)上來，努力打造全新的社會(huì)化公共服務(wù)平臺(tái)，加快 建
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